单位对退休人员一般不再保留其原有的办公室职务。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 退休的法律定义与后果：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的法律行为。
   • 一旦退休，劳动者与原用人单位之间的劳动关系即告终止，这是由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所规定的。

2. 职务保留的法律依据与实际情况：

   • 在法律层面，没有明确规定单位必须为退休人员保留其原有的办公室职务。
   • 实际上，由于退休人员已经退出了工作岗位，不再履行原职务的职责，因此单位通常不会继续保留其职务。

3. 退休后的可能安排：

   • 退休人员可能会根据单位的需要和个人的意愿，被返聘为顾问、咨询员等非全日制或临时性的职位，但这并不等同于保留原有的办公室职务。
   • 返聘的具体安排和待遇通常由双方协商确定，并会签订相应的返聘协议或合同。

4. 特殊情况下的职务保留：

   • 在某些特殊情况下，如退休人员具有特殊的技能、经验或知识，且单位确实需要其继续发挥作用时，可能会考虑以某种形式保留其职务或类似职务。
   • 但这种情况通常较为罕见，且需要双方达成明确的协议和安排。

建议与注意事项：

• 对于退休人员而言，应了解退休后的法律地位和权益，明确自己与原单位的关系已经转变为非劳动关系。
• 如果希望继续为单位发挥余热，可以与单位协商返聘等事宜，并签订明确的协议或合同以保障自己的权益。
• 对于单位而言，应尊重退休人员的权益和选择，如果确实需要退休人员继续发挥作用，应与其进行充分的沟通和协商，并签订合法的返聘协议或合同。

如有任何关于退休或返聘等方面的法律问题，可以直接向我咨询。