针对您提出的“养老诈骗员工被抓怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律复杂性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工是否构成犯罪

首先，需要明确的是，员工是否构成犯罪是判断其后续法律责任的基础。如果员工对公司实施的养老诈骗行为毫不知情，且未参与任何诈骗环节，仅仅是正常履行工作职责并获取劳动报酬，那么他们通常不构成犯罪。然而，如果员工明知公司存在养老诈骗行为，并积极参与其中，如虚构事实、隐瞒真相以骗取老年人财物，那么他们就可能构成诈骗罪或其他相关罪名。

二、量刑标准与影响因素

如果员工被认定构成犯罪，那么他们的量刑将依据多个因素进行综合判断，主要包括：

1. 诈骗数额：

   • 诈骗数额较大（一般指3000元至1万元以上）的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 诈骗数额巨大（一般指3万元至10万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 诈骗数额特别巨大（一般指50万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 在犯罪中的作用：

   • 如果员工在犯罪中起主要作用，如策划、组织、指挥诈骗活动，那么他们将被认定为主犯，量刑相对较重。
   • 如果员工在犯罪中起次要或辅助作用，如仅负责接待、宣传等工作，那么他们属于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 认罪态度与悔罪表现：

   • 如果员工如实供述罪行、积极退赃退赔、取得被害人谅解，那么法院在量刑时会酌情从轻处罚。

4. 是否有自首或立功表现：

   • 如果员工主动投案自首或有检举揭发他人犯罪行为的立功表现，那么他们可以从轻或减轻处罚。

三、法律建议与行动步骤

1. 寻求专业法律帮助：

   • 涉及养老诈骗的员工应尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律处境并制定有效的辩护策略。

2. 积极配合司法机关调查：

   • 员工应如实陈述事实真相，配合司法机关的调查取证工作，避免隐瞒或歪曲事实。

3. 争取从轻或减轻处罚的机会：

   • 通过积极退赃退赔、认罪悔罪、自首或立功等方式，员工可以争取获得更好的法律结果。

四、具体案例参考

在实际案例中，法院会根据员工的犯罪情节、作用大小、认罪态度等因素进行综合判断。例如，有的员工因诈骗数额巨大且起主要作用被判处有期徒刑多年，并处罚金；而有的员工则因诈骗数额较小、起次要作用且认罪态度好而被从轻或减轻处罚。

综上所述，养老诈骗案件中员工的判刑是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在面对此类问题时，员工应保持冷静、理性对待，并积极寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。