结论前置：在面试结束后被告知因领导亲戚来上班而未被录用，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与赔偿基础
劳动关系未建立：
- 在面试阶段，您与用人单位之间尚未建立劳动关系。劳动关系的确立通常需要双方签订劳动合同或形成事实劳动关系。因此，在面试结束后被告知未被录用，从法律上讲，您与用人单位之间并不存在劳动关系。
赔偿的法律依据：
- 赔偿通常基于侵权或违约等法律关系。在面试阶段，如果用人单位没有违反相关法律法规（如就业歧视、虚假招聘等），且没有与您签订任何协议或承诺，那么用人单位因领导亲戚来上班而未录用您，并不构成侵权或违约，因此您无法直接要求赔偿。
二、可能存在的例外情况
就业歧视：
- 如果用人单位以领导亲戚来上班为由拒绝录用您，且这一理由实际上构成了就业歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视），那么您可能可以根据相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）主张权利，要求用人单位承担相应的法律责任。但这种情况需要您提供充分的证据来证明用人单位存在就业歧视行为。
虚假招聘或欺诈：
- 如果用人单位在招聘过程中存在虚假宣传或欺诈行为（如虚构职位、夸大薪资待遇等），导致您基于错误的认识而参加了面试并遭受了损失（如交通费、住宿费等），那么您可能可以根据《消费者权益保护法》等相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况同样需要您提供充分的证据来证明用人单位存在虚假招聘或欺诈行为。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位的行为可能构成就业歧视或虚假招聘，建议您及时收集相关证据（如招聘广告、面试记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，如果您对用人单位的行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，但劳动工伤问题我也有一定的了解和经验）。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
理性对待：
- 在求职过程中，遇到类似情况时，建议您保持理性态度，不要过于情绪化。同时，也要积极寻找其他求职机会，不要因为一次的不愉快经历而影响自己的求职信心和积极性。