关于公司合同到期不续签时离职时间的安排，这是一个涉及劳动合同法及实际操作流程的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。这意味着，无论是员工还是用人单位，只要一方不愿续签，合同到期后劳动关系就自动解除。因此，在合同到期日，您理论上可以选择当天离职。但为了维护职业素养和确保工作交接的顺利进行，我建议您提前与用人单位进行沟通，明确离职意愿和日期。

二、不同情况下的离职时间安排

1. 用人单位提出不续签：

   • 如果用人单位明确表示不再续签合同，您可以在合同到期日离职，并有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 在离职前，您应按照用人单位的规章制度，及时办理工作交接、归还公司财物等离职手续。用人单位则应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 员工提出不续签：

   • 如果您决定不再续签合同，同样可以在合同到期日离职。但为了确保工作交接的顺利进行，我建议您提前一定时间（如3-7天）以书面形式告知用人单位您的离职意愿和日期。
   • 在离职前，您应完成所有工作交接，并确保归还公司财物、结清薪资等事宜。虽然法律没有硬性规定离职的具体天数，但遵循用人单位的规章制度和惯例，有助于维护良好的职业形象。

三、离职过程中的注意事项

1. 提前沟通：无论哪方提出不续签，提前与用人单位进行沟通都是非常重要的。这有助于明确离职的具体时间、工作交接、薪资结算及离职证明等事宜，避免后续纠纷。

2. 遵守规章制度：在离职前，您应继续遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，确保工作的正常进行和交接的顺利完成。这是对您职业素养的体现，也有助于维护您的职业声誉。

3. 法律支持与咨询：如果您在离职过程中遇到任何疑问或争议，如经济补偿金的支付、工作交接的具体要求等，我建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。他们可以为您提供准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，公司合同到期不续签时，您可以选择在合同到期日离职，但为了确保工作交接的顺利进行和维护良好的职业形象，我建议您提前与用人单位进行沟通并遵循其规章制度。同时，了解并遵守相关法律法规是保障您自身权益的重要途径。