结论前置：在工伤鉴定书还未下来的情况下，公司要求你写辞职报告，并且要求写因个人原因辞职，这种做法是不合理的，甚至可能是违法的。你有权拒绝公司的这一要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析
工伤职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退工伤员工，更不能要求员工以个人原因辞职。
公司要求的违法性：
- 公司要求你写因个人原因辞职的报告，可能是为了规避法律责任，避免支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了你的合法权益。
你的权利：
- 你有权拒绝公司的这一不合理要求，并要求公司继续履行劳动合同，直到工伤鉴定结果出来并依法处理完毕。
- 如果公司坚持要求你辞职，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认公司的行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
你可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的立场和诉求，要求公司撤销要求你辞职的决定，并继续履行劳动合同。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司要求你辞职的通知等。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 说明：工作年限是指你在公司的工作时间，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
寻求法律援助：
- 劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，如果你感到困惑或无助，可以寻求我的帮助。我能够提供详细的法律指导，帮助你准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表你参与仲裁和诉讼过程。
可能的法律后果
- 如果公司被确认违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如被责令改正、被罚款等。
- 你作为工伤员工，如果因公司的违法行为而遭受了其他损失（如医疗费用、误工费等），也有权要求公司进行赔偿。
总结：在工伤鉴定书还未下来的情况下，公司要求你写辞职报告并以个人原因辞职是不合理的且可能是违法的。你有权拒绝这一要求，并通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。