员工对于同城分配一般不可以无正当理由不服从，无正当理由不服从通常不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点为同城范围内，或者约定了用人单位有权根据工作需要在同城内进行工作地点的调配，那么员工应当遵守该约定。在这种情况下，员工无正当理由不服从同城分配，就属于违反劳动合同约定的行为。

例如，小张与公司签订的劳动合同中明确写明工作地点为“本市范围内”，公司因业务调整需要，将小张从市区的一个门店调配到同市另一个区的门店工作，且新门店的工作条件、薪资待遇等与原门店基本相当。此时，小张如果无正当理由拒绝前往新门店工作，就违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同的约定以及相关法律法规，对小张进行处理，比如给予警告、扣发工资，甚至解除劳动合同等。

从用人单位合理管理权角度

用人单位根据自身生产经营的需要，对员工的工作地点、工作岗位等进行合理的调整和安排，是其正常行使管理权的表现。只要这种调整和安排是合理的、必要的，且没有违反法律法规的强制性规定，员工就应当予以配合。同城分配在很多情况下是为了更好地满足公司的业务发展、优化资源配置等合理需求。

比如，一家连锁餐饮企业在同城有多个门店，由于不同门店的客流量、经营状况等存在差异，公司为了平衡各门店的人力成本、提高整体经营效益，决定将部分员工从客流量较小的门店调配到客流量较大的门店工作。这种调配是基于公司合理的经营管理需要，员工无正当理由拒绝服从，就可能影响公司的正常运营和管理秩序，是不被法律所认可的。

员工可以不服从同城分配的例外情况

虽然一般情况下员工无正当理由不服从同城分配不合法，但也存在一些例外情况，员工可以拒绝服从：

1. 用人单位的调配存在不合理性：如果用人单位的同城分配明显不合理，比如将员工从交通便利、工作环境较好的工作地点调配到交通极为不便、工作环境恶劣的地方，且没有提供相应的补偿措施；或者调配后的工作内容与原工作内容差异巨大，员工不具备相应的技能和资质等，员工可以拒绝服从。 例如，公司将一名原本在市区中心办公、从事文案策划工作的员工，突然调配到偏远郊区的工厂从事体力劳动，且没有给予任何培训和补贴，这种情况下员工有权拒绝。
2. 用人单位的调配违反法律法规：如果用人单位的同城分配行为违反了法律法规的强制性规定，比如因调配导致员工的劳动报酬低于当地最低工资标准、不提供必要的劳动保护条件等，员工不仅可以拒绝服从，还可以依法维护自己的合法权益。 比如，公司将员工调配到新工作地点后，降低了员工的工资待遇，使其低于当地最低工资标准，员工有权拒绝调配，并可以向劳动监察部门投诉。

员工不服从合法调配的法律后果

如果员工无正当理由不服从用人单位合法的同城分配，用人单位可以根据公司的规章制度以及相关法律法规，对员工进行处理。具体的处理方式可能包括：

1. 警告、记过等纪律处分：对于情节较轻的，用人单位可以给予员工警告、记过等纪律处分，以起到警示作用。
2. 扣发工资、奖金：如果员工的不服从行为给用人单位造成了一定的经济损失或者影响了工作进度，用人单位可以根据公司的规定，扣发员工相应的工资、奖金等。
3. 解除劳动合同：对于情节严重、拒不改正的员工，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：作为员工，在面对同城分配时，应当首先了解公司的调配原因、新工作地点的具体情况等，如果认为调配不合理或者存在违法情况，可以与用人单位进行沟通和协商，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。