参加政协会议可以不扣工资吗-李加文律师

参加政协会议可以不扣工资吗-李加文律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

参加政协会议期间，工资通常是不应被扣除的，但具体还需依据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国公务员法》以及相关劳动法律法规的精神，公务员或参照公务员管理的人员在参加国家机关组织的会议、培训等活动期间，其工资、津贴、补贴等福利待遇应当照常发放。政协会议作为国家政治生活中的重要活动，参会人员（包括政协委员等）在会议期间履行的是公共职责，因此，从法律精神上讲，他们的工资是不应被扣除的。

二、从实际操作角度

对于公务员或参照公务员管理的人员：
- 他们参加政协会议，通常被视为履行公务的一部分，因此工资、津贴等福利待遇会照常发放。
- 如果单位因特殊原因需要扣除部分工资或津贴，必须依据明确的法律法规或内部规章制度，并且这些规定不能与上位法相抵触。
对于非公务员身份但受邀参加政协会议的人员：
- 如果他们与用人单位存在劳动关系，且参加政协会议并非由用人单位安排或批准的带薪活动，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对这部分时间进行相应处理（如视为事假、调休等）。
- 但如果用人单位明确同意或鼓励员工参加此类活动，并视为正常出勤或提供相应补偿，则工资不应被扣除。

三、从特殊情况角度

如果参会人员因参加政协会议而违反了与用人单位的明确约定（如未经批准擅自离岗），且这种行为构成了违约或违反规章制度，那么用人单位可能会依据相关规定扣除部分工资或采取其他纪律处分措施。
另外，如果参会人员因参加会议而获得了额外的补贴或津贴（如交通费、住宿费等），这些补贴或津贴通常不会影响其正常工资的发放。

四、建议与提醒

对于参会人员：在参加政协会议前，最好与用人单位沟通确认相关事宜，包括工资发放、考勤处理等，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位：应尊重员工的公共职责和合法权益，合理处理员工参加政协会议等公共活动期间的工资和考勤问题。如果确实需要扣除工资或采取其他措施，应确保依据充分、程序合法，并提前与员工进行充分沟通。

如果你在参加政协会议期间遇到了工资被扣除的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

单位员工参加政协会议，一般不应被扣工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，对于依法参加社会活动期间，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动并支付其工资。政协会议是社会活动的一种，员工因参加政协会议而请假，属于依法参加社会活动的情形。因此，单位不应扣减员工在此期间的工资。实际操作角度单位规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行还需参考单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了员工参加政协会议等社会活动期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。但通常情况下，单位规章制度不会违背法律的基本原则，因此，在大多数情况下，员工参加政协会议不应被扣工资。与单位协商：如果单位对员工参加政协会议期间的工资支付有异议，员工可以与单位进行协商，明确工资支付的具体方式和标准。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。特殊情况如果员工参加政协会议的时间过长，或者频繁参加，导致无法正常履行工作职责，单位可能会根据实际情况对员工的工资进行调整。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分的证据证明员工无法正常履行工作职责，一般情况下，单位不应仅因员工参加政协会议就扣减其工资。建议保留证据：员工在参加政协会议前，最好与单位沟通并保留相关证据，如请假条、会议通知等，以便在发生纠纷时证明自己参加的是依法进行的社会活动。及时沟通：如果单位对员工参加政协会议期间的工资支付有异议，员工应及时与单位沟通，明确工资支付的具体方式和标准，避免不必要的纠纷。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

开会不去扣工资是否合法，主要取决于公司规章制度的内容、制定程序以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度合法性的角度内容合法：公司制定的规章制度中，关于工作时间、休息休假以及工资扣除等直接涉及劳动者切身利益的内容，必须符合法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定“开会不去扣工资”，但这一规定本身违反了法律法规（比如侵犯了员工的休息权且无合理补偿），那么该规定是无效的，公司不能据此扣工资。程序民主：规章制度的制定过程需经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，即使内容合法，也可能因程序瑕疵而无效。公示告知：公司应当将规章制度公示或者告知劳动者。如果规章制度未公示或告知，劳动者有权主张该规章制度对其不产生约束力，公司不能据此扣工资。二、工作时间与休息权的角度我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。开会如果安排在正常工作时间之外，比如下班时间或周末，本质上属于占用员工的休息时间。如果未与员工协商一致，单方面强制要求员工参加会议，并因员工不参加而扣工资，这种行为侵犯了员工的休息权，且缺乏合法依据。三、特殊情况的考量在某些特殊情况下，如紧急情况（发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修等），公司可能要求员工参加会议。但即使在这种情况下，公司也应遵循法律规定和原则，比如支付加班费或提供其他合理补偿。如果公司未支付加班费或提供合理补偿，而因员工不参加会议扣工资，这种行为仍然可能违法。四、员工权益保护的建议如果遇到公司不合理扣工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与公司进行协商，要求其返还扣除的工资。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，开会不去扣工资是否合法，需要综合考虑公司规章制度的内容、制定程序以及具体情况。如果规章制度内容合法、程序民主且已公示，同时符合法律法规的相关规定，那么扣工资可能合法；否则，扣工资行为很可能违法。如果你遇到此类问题，建议先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

不参加单位的活动，一般情况下单位是不能直接扣工资的。不过，具体是否扣工资还需根据活动的性质、单位的规定以及劳动合同或相关规章制度的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：活动性质与工资扣除：如果单位的活动属于自愿参加的范畴，比如团队建设、文化活动等，且并未在劳动合同或单位规章制度中明确规定不参加将扣除工资，那么单位无权因员工不参加而扣减工资。如果活动是与工作直接相关的培训、会议等，且单位有明确规定不参加将视为旷工或违反规章制度，那么根据单位的规章制度，可能会扣除相应的工资或进行其他处罚。但这种情况较为特殊，且需要规章制度本身合法有效。单位规章制度与劳动合同：单位在制定规章制度时，必须遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中规定了不参加活动将扣除工资，且该规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定是无效的。劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了不参加单位活动将扣除工资，且该条款不违反法律法规，那么员工可能需要遵守。但这种情况在实际操作中较为少见，因为大多数劳动合同不会如此详细地规定此类事项。法律建议与权益保护：如果单位以不参加活动为由扣除了你的工资，你可以先与单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、活动通知、规章制度等，以便在需要时提供证明。可能存在的特殊情况：如果单位的活动属于紧急任务或特殊工作安排，且单位已经提前通知并说明了不参加的后果，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体分析，且单位不能随意扩大解释或滥用权力。总结与提醒：一般情况下，单位不能因员工不参加活动而直接扣工资。如果遇到此类情况，建议先与单位沟通协商，了解具体情况和依据。如果沟通无果或认为单位的行为违法违规，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

结论前置：一般情况下，不去开会公司不能随意扣工资，但具体还需根据开会时间、劳动合同或规章制度以及是否存在紧急情况等因素来判断。一、一般情况分析工作时间与会议安排：如果会议是在正常的工作时间内安排，员工有义务参加。但即便如此，公司也不能随意以未参加会议为由扣工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。如果会议是在下班时间或休息时间安排，这实际上构成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要求员工加班需要与员工协商一致，并支付加班费。未经协商一致的加班安排，员工有权拒绝，公司也不能因此扣工资。克扣工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司因员工未参加会议而扣工资，且该会议并非在正常工作时间内或未经协商一致的加班，那么公司的行为属于克扣工资的违法行为。二、特殊情况分析劳动合同或规章制度有明确规定：若劳动合同中明确约定，在某些特定情况下（如遇到紧急业务需求、重要会议等），公司有权要求员工参加会议，并且员工知晓并同意该条款；同时，公司的规章制度也有相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示。那么，在员工无正当理由不参加会议时，公司按照规定扣工资可能会被认可。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。紧急情况：遇到自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况时。公司要求员工参加紧急会议或处理紧急事务，员工拒绝且没有合理理由，公司按照合法的规章制度扣工资，可能会得到法律支持。但这种情况同样较为特殊，且需要满足紧急性和必要性的条件。三、劳动者权益保护措施如果公司因员工未参加会议而扣除了工资，且员工认为该行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明情况并要求补发工资。在沟通过程中，可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查和处理，并可能要求公司补发工资及支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求公司支付被扣的工资及相应的赔偿。总结：不去开会公司能否扣工资，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，公司不能随意扣工资；但在特定情况下，如劳动合同或规章制度有明确规定或遇到紧急情况时，公司扣工资可能具有一定合理性。如果员工认为公司的扣工资行为不合法，可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位因员工未参加会议而扣工资的行为，一般是不合法的，但具体还需根据未参会的原因、单位规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。分析说明：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。仅仅因为员工未参加会议，并不直接构成用人单位可以扣工资的法定理由。从单位规章制度角度：如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并告知了劳动者，同时规章制度中明确规定了未参加会议可以扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在特定情况下可能有权依据规章制度扣工资。但即便如此，单位也需要确保扣工资的合理性，比如未参会是否确实给单位造成了损失，扣工资的数额是否合理等。从劳动合同约定角度：如果劳动合同中明确约定了未参加会议可以扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在劳动合同约定的范围内可能有权扣工资。但同样，单位也需要确保扣工资的合理性，不能随意扣减。特殊场景：如果员工未参加会议是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等），且员工及时通知了单位，那么单位通常无权扣工资。如果员工未参加会议是因为单位的原因（如未提前通知、会议时间不合理等），那么单位也无权扣工资。行动建议：对于员工：如果单位因未参加会议而扣工资，员工可以先与单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为单位的扣工资行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于单位：建议单位在制定规章制度或劳动合同约定时，明确未参加会议的处理方式，并确保该处理方式合法、合理。同时，在扣工资前，应确保有充分的理由和证据支持，避免引发劳动争议。法律后果：如果单位违法扣工资，可能需要承担支付被扣工资、赔偿金等法律责任。同时，还可能影响单位的声誉和员工关系，对单位的长期发展不利。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳动者参加庭审（如出庭作证）期间，用人单位不得扣发工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即无论何种情况，用人单位都无权随意扣发劳动者的工资。第五十一条进一步规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。出庭作证作为公民依法参加的社会活动之一，自然也包含在内，用人单位应当支付工资。《工资支付暂行规定》第十条明确规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这里的“社会活动”包括出任人民法庭证明人等情形，直接支持了劳动者出庭作证时工资应照发的观点。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条特别指出，有工作单位的证人作证时，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。这一规定为劳动者作为证人提供了明确的法律保护，确保其在履行公民法定义务时，不会因此遭受经济损失。特殊情况处理虽然一般情况下用人单位不得因劳动者出庭作证而扣发工资，但如果劳动者出庭作证确实对其正常工作造成了较大影响，并且未提前与用人单位进行合理沟通和协调，用人单位可以根据本单位的规章制度和劳动法律法规的规定，在合理范围内对劳动者的出勤情况进行考核。然而，这种考核应当基于客观评估，不能简单地以扣发工资作为处罚措施。例如，如果劳动者因出庭作证而缺席了重要会议或项目，且未提前告知用人单位，用人单位可以要求劳动者说明情况，并根据实际情况进行适当调整，但绝不能直接扣发工资。维权途径如果用人单位违反上述规定，扣发了劳动者出庭作证期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付被扣发的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，劳动者参加庭审（如出庭作证）是履行公民法定义务的行为，用人单位应当支付其工资，不得克扣或变相克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过法律手段维护自己的正当权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不参加工作之外的会议克扣工资是否违法，需分情况讨论：若单位与员工协商一致，在休息日开会且员工不去，单位扣钱可能合法，但扣除数额必须合法合理：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，如果单位与员工就休息日开会事宜进行了协商并达成一致，但员工选择不去参加，单位在符合法律规定的前提下，可以扣除一定的工资作为补偿或处罚。然而，这种扣除必须遵循合法合理的原则，即扣除的数额不能过高，且必须明确告知员工扣除的原因和依据。合法合理的扣除标准：一般来说，扣除的工资数额应当与员工未参加会议给单位造成的实际损失相匹配。如果单位无法证明员工未参加会议造成了具体损失，或者扣除的数额明显过高，那么这种扣除就可能被视为不合法。若单位擅自规定在休息日开会，且未与员工协商，则扣钱不合法：如果单位未经员工同意，擅自规定在休息日开会，并因此扣除员工工资，这种行为很可能被视为不合法。因为休息日是员工的法定休息时间，单位无权强制员工在休息日参加会议，更无权因此扣除员工工资。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受法定的休息日和节假日。单位如果要求员工在休息日工作或参加会议，必须与员工协商并达成一致，同时按照法律规定支付加班费或调休。扣除工资需遵守法定限制：即使单位有权扣除员工工资（如因员工过错给单位造成损失），也必须遵守法定的扣除限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律建议：如果您遇到单位因不参加工作之外的会议而克扣工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为单位的扣除行为不合法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果单位擅自扣除员工工资且无法证明其合法性，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。员工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请事假是否可以不扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并未直接规定事假期间的工资支付方式。劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。在实际操作中，多数地区（如北京、上海等）的地方性法规或规章中，会明确规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。例如，《北京市工资支付规定》第二十三条就明确规定了这一点。用人单位规章制度与劳动合同约定：用人单位通常会在其规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了事假不扣工资，或者规定了在一定天数内请事假不扣工资（如每月1天带薪事假），那么员工在请事假时就可以不扣工资。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在扣除事假工资时就需要遵循合法、合理、公平的原则，并确保扣除方式不违反相关法律法规。特殊情况与例外：在某些特殊情况下，如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到用人单位认可，那么用人单位可能会不扣工资。另外，如果员工的事假期间恰好与用人单位的福利政策或特殊安排相重叠（如单位规定的带薪休假、节日慰问等），那么员工也可能享受不扣工资的待遇。实际操作建议：对于员工而言，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同的具体约定，以确保自身权益得到保障。如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定事假工资扣除方式，或者员工对扣除方式有疑问，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门咨询。对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并在与员工签订劳动合同时进行明确约定，以避免引发劳动争议。示例说明：假设某员工的月工资为5000元，用人单位的规章制度中规定事假期间按日工资扣除工资，且日工资计算方式为基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。如果该员工当月请事假3天，那么其应扣除的工资为：$5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.66元$。实际发放工资应为：$5000元 - 689.66元 = 4310.34元$。但如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定事假不扣工资，或者该员工享受单位规定的带薪事假待遇，那么其工资就不会因请事假而被扣除。综上所述，请事假是否可以不扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“不参会扣钱是否需要发放会议工资”的问题，这实际上涉及到劳动者是否因未参加会议而被罚款，以及这种罚款是否合法的问题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的合法权益受到保护，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于对工资的克扣行为，因此，在没有明确法律依据的情况下，用人单位不能随意对劳动者进行罚款。接下来，我们分析用人单位的规章制度。用人单位可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须经过民主程序制定，如通过职工代表大会等征求意见，并向劳动者公示告知。同时，规章制度的内容必须合理合法，不能违反法律法规的规定。如果规章制度合理且依法制定：若用人单位的规章制度中明确规定不参加特定会议属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在此情况下，对不参加会议的劳动者进行罚款有可能被认定为有效。但这里需要强调的是，会议必须涉及重要业务部署或直接关系到工作任务的完成和团队协作，且员工无故缺席确实造成了重大影响。在这种情况下，罚款是从劳动者的工资中扣除的，因此不存在“发放会议工资”的问题。劳动者的工资总额会相应减少，以体现罚款的扣除。如果规章制度不合理或未依法制定：若规章制度未经民主程序制定，或者虽有规定但明显不合理（如罚款金额过高，严重影响劳动者基本生活），则用人单位以此为由对劳动者进行罚款是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受罚款，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。最后，关于“会议工资”的概念，这并不是一个法律上的术语。通常，劳动者的工资是由其基本工资、绩效奖金、津贴等构成的，而并没有单独的“会议工资”这一项。因此，当讨论是否因未参加会议而被罚款时，我们实际上是在讨论劳动者的工资是否会被扣除，而不是是否应该发放额外的“会议工资”。综上所述，不参会扣钱是否需要发放会议工资的问题，实际上取决于用人单位的规章制度是否合理、合法以及是否经过民主程序制定。在合法的情况下，罚款是从劳动者的工资中扣除的，不存在发放会议工资的问题。如果劳动者认为罚款不合理或不合法，可以通过法律途径来维护自己的权益。

企事业单位在特定情况下可以不扣员工会费，但并非绝对不扣，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：一、工会会费的缴纳规定根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员有按月缴纳会费的义务。会费的标准通常按照会员本人工资收入的一定比例（如0.5%）计算，但具体比例可能因地区或行业而有所不同。这一规定旨在保障工会组织的正常运转和会员的权益。二、企事业单位可以不扣员工会费的情况员工非工会会员：如果员工不是工会会员，那么企事业单位自然无需扣缴其工会会费。但这种情况较为少见，因为大多数企事业单位都会鼓励员工加入工会，以享受工会提供的各种服务和保障。特定政策或协议：在某些特殊情况下，企事业单位可能与工会达成特定协议或政策，暂时或永久免除部分或全部员工的会费缴纳义务。这通常发生在企事业单位面临经济困难、员工福利调整等特殊情况下，且需要经过工会和企事业单位的协商一致。法律法规的例外规定：虽然《中华人民共和国工会法》规定了工会会员的会费缴纳义务，但也可能存在某些例外情况或特殊规定，允许在特定条件下不扣缴会费。然而，这种情况较为罕见，且需要具体查阅相关法律法规和政策文件。三、企事业单位应扣缴员工会费的情况在大多数情况下，如果员工是工会会员，且没有上述特殊情况或协议，那么企事业单位应当按照法律法规和工会章程的规定，扣缴员工的工会会费。这是保障工会组织正常运转和会员权益的必要措施。四、法律建议对于企事业单位：应当严格遵守《中华人民共和国工会法》及相关规定，确保工会会费的合法、合规扣缴。在特殊情况下，如需免除或调整会费缴纳义务，应当与工会进行充分协商，并达成一致意见。对于员工：如果对会费缴纳有疑问或异议，可以向企事业单位或工会提出咨询或申诉。了解自己的权益和义务，积极参与工会活动，享受工会提供的服务和保障。总结来说，企事业单位在特定情况下可以不扣员工会费，但并非绝对不扣。具体是否扣缴会费，需要根据员工的会员身份、特定政策或协议以及法律法规的例外规定等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

不参加工会活动扣钱一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳动者享有参加和组织工会的权利，同时也享有不参加工会活动的自由。工会应当尊重职工的意愿，不得强迫职工参加工会活动。用人单位更不能以职工不参加工会活动为由，对其进行罚款或其他形式的处罚。这是因为，劳动者的工资是其劳动所得，用人单位无权随意扣除。如果用人单位因为职工不参加工会活动而扣钱，这实际上是对职工劳动报酬的非法剥夺，违反了相关法律法规。实际操作角度在实际操作中，如果用人单位以不参加工会活动为由扣钱，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，职工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己不参加工会活动的原因，并要求用人单位停止扣钱行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下不参加工会活动扣钱是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工会活动是与职工的工作职责密切相关的，且用人单位已经提前告知职工参加工会活动是其工作职责的一部分，那么职工不参加可能会构成违约行为。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能直接扣钱，而应该通过合理的绩效考核等方式来处理。建议：作为劳动者，你有权自主决定是否参加工会活动，用人单位不得因此对你进行处罚。如果遇到用人单位以不参加工会活动为由扣钱的情况，你可以按照上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。