事业单位工作人员在解除立案调查后是否还能履职，需根据调查结果及单位规定、法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 若调查结果未认定存在违法违纪行为：

   • 法律层面：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员若未被认定存在违法违纪行为，其职务、岗位及待遇通常不受影响，应恢复原职或安排相应岗位继续履职。
   • 单位规定：需查阅单位内部规章制度，确认是否存在特殊规定（如暂停履职期间的处理方式）。若无特殊规定，单位应依法恢复其履职权利。
   • 建议：若单位无正当理由拒绝恢复履职，可与单位沟通协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

2. 若调查结果认定存在违法违纪行为但未达到解除聘用合同程度：

   • 法律层面：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可依据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，但通常不会直接剥夺履职权利（除非处分涉及撤职或开除）。
   • 单位规定：单位可能根据内部规定调整岗位或职责（如从管理岗调至非管理岗），但需确保调整合法合理，不侵犯员工基本权益。
   • 建议：若对处分决定有异议，可申请复核或提出申诉；若认为调整岗位不合理，可与单位协商或寻求法律救济。

3. 若调查结果认定存在严重违法违纪行为并达到解除聘用合同程度：

   • 法律层面：根据《事业单位人事管理条例》等规定，单位可依法解除聘用合同，此时员工自然丧失履职资格。
   • 单位规定：单位需依据法律法规及内部规定履行解除合同程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 建议：若认为解除合同决定违法或程序不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销决定或主张赔偿。

额外提醒：

• 程序合法性：无论调查结果如何，单位在处理过程中均需遵循法定程序（如调查取证、听取陈述申辩、作出决定并送达等），否则可能因程序违法被撤销决定。
• 证据充分性：调查结果需基于充分证据，若证据不足或存在瑕疵，可能影响结果效力。
• 后续权益保护：若因调查或处理导致权益受损（如工资拖欠、名誉损害等），可依法主张赔偿或恢复名誉。

总结：事业单位工作人员在解除立案调查后能否履职，需结合调查结果、单位规定及法律法规综合判断。若对处理结果有异议，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。