结论：护士上班期间被病人打了，一般情况下可以认定为工伤，并据此获得相应的工伤赔偿。
法律背景与解释：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。护士在上班期间被病人打，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（即执行护理任务或与病人互动）受到的伤害，因此符合工伤认定的基本条件。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，护士就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地的具体规定有所不同。
特殊情况考虑：
- 虽然一般情况下护士上班期间被病人打可以认定为工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果护士的受伤是由于其故意或重大过失导致的（如与病人发生争执并主动挑衅），那么可能不被认定为工伤或赔偿金额会受到影响。然而，在大多数情况下，护士作为执行职务的一方，很难被认定为存在故意或重大过失。
法律建议：
及时报告与申请工伤认定：
- 护士在受伤后应立即向医院报告，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的第一步，也是至关重要的一步。
保留相关证据：
- 护士应保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果护士在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够提供具体的法律指导和帮助，确保护士的合法权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果护士的工伤认定申请被批准，她将能够获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
- 如果工伤认定申请被拒绝或赔偿金额存在争议，护士可以通过法律途径（如行政复议或行政诉讼）来维护自己的权益。
综上所述，护士上班期间被病人打了，在大多数情况下可以认定为工伤并获得相应的赔偿。但为了确保权益得到充分保障，建议护士及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。