结论前置：个人钻漏洞套取出差补贴20多万，离职后是否会被追责，这主要取决于公司的态度、证据的充分性以及法律的具体适用，但通常情况下，这种行为是违法的，离职后仍有可能被追责。

1. 法律定性：

• 钻漏洞套取出差补贴，本质上属于虚构事实或隐瞒真相，以非法占有为目的，骗取公司财物。这种行为可能构成诈骗罪（如果数额较大且情节严重）或者违反公司规章制度（如果数额较小或情节较轻）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会面临刑事处罚。同时，即使不构成犯罪，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的规定。

2. 公司的追责权利：

• 公司有权对员工的违规行为进行调查，并在掌握充分证据后，向员工追讨被套取的补贴。如果员工拒绝归还，公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
• 如果公司认为员工的违规行为构成犯罪，还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。

3. 离职后的影响：

• 离职并不意味着员工可以逃避责任。一旦公司发现员工的违规行为，无论员工是否已经离职，都有权进行追责。
• 如果员工在离职后被追责，除了需要归还被套取的补贴外，还可能面临法律处罚，如罚款、拘留甚至刑事处罚。同时，这种行为也会对员工的个人信用和职业声誉造成严重影响。

4. 实际案例与法律后果：

• 在实际案例中，因钻漏洞套取出差补贴而被追责的并不少见。一些员工因为贪图小利，最终不仅失去了工作，还面临了法律处罚和巨额的经济赔偿。
• 法律后果的严重性取决于套取的金额大小、情节轻重以及是否构成犯罪等因素。如果数额巨大或情节严重，员工可能面临长期的牢狱之灾和沉重的经济负担。

5. 建议与提醒：

• 作为劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行自己的职责。不要试图通过钻漏洞或欺骗手段来获取不正当利益。
• 如果对公司的一些政策或规定有疑问或不满，应当通过合法途径进行沟通和协商，而不是采取违规行为来解决问题。
• 如果已经发生了违规行为，应当尽快主动向公司坦白并归还被套取的补贴，以减轻可能的法律后果。

最后，钻漏洞套取出差补贴是一种违法行为，不仅会对公司造成损失，也会对员工个人带来严重的法律后果和职业声誉损害。因此，我建议你务必遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行自己的职责。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。