结论：公司是否需要补偿因出差被骗三十万的员工，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任角度：

   • 一般原则：在大多数情况下，员工因执行工作任务（如出差）而遭受的损失，如果并非由于员工自身的故意或重大过失造成，公司可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着公司必须全额补偿员工的所有损失。
   • 具体分析：出差被骗三十万，这一损失是否应由公司承担，首先需要看公司是否有明确的出差管理制度，以及该制度中是否对出差期间可能遭遇的风险和损失有明确的责任划分。如果公司制度中明确规定了员工在出差期间应自行承担因个人疏忽或判断失误导致的损失，那么公司可能无需补偿。但如果公司制度未明确此点，或者员工被骗是由于公司提供的出差安排、信息或指导存在疏漏或错误导致，那么公司可能需要承担一定的补偿责任。

2. 员工过错角度：

   • 一般原则：如果员工在出差过程中存在故意或重大过失，导致被骗三十万，那么公司可能无需或仅需承担部分补偿责任。
   • 具体分析：例如，如果员工在出差期间违反公司规定，私自与不熟悉的第三方进行大额交易，或者未按照公司要求的安全措施进行操作，导致被骗，那么员工自身应承担主要责任。在这种情况下，公司可能无需补偿或仅需基于人道主义考虑给予少量补偿。

3. 法律与合同角度：

   • 劳动合同与规章制度：员工与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度是判断公司是否需要补偿的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在出差期间遭受损失时的补偿方式和标准，那么公司应按照约定执行。
   • 法律法规：虽然我国没有直接针对员工出差被骗的补偿问题的专门法律法规，但《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工权益保护、公司责任承担等原则性规定，可以作为判断公司是否需要补偿的参考依据。

4. 实际案例与司法实践：

   • 案例参考：在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否需要补偿员工因出差被骗的损失时，会综合考虑多种因素，包括公司制度、员工过错、损失大小、双方经济状况等。
   • 司法实践：一般来说，如果公司能够证明员工在出差过程中存在故意或重大过失，或者公司制度中明确规定了员工应自行承担此类损失，那么法院或仲裁机构可能会支持公司无需补偿或仅需承担部分补偿责任的观点。

建议：

• 对于员工而言，如果因出差被骗三十万，首先应与公司进行沟通协商，了解公司对此事的态度和补偿意愿。同时，可以收集相关证据（如出差记录、被骗经过、损失证明等），以备后续可能的法律纠纷。
• 对于公司而言，如果员工提出补偿要求，公司应首先审查自身制度和员工过错情况，然后基于公平、合理、合法的原则与员工进行协商。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。

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