在判断甲乙两人是否构成任职回避的条件时，我们主要需要参考的是公务员及事业单位人事管理中的回避规定。以下是根据相关规定，对甲乙两人是否构成任职回避条件的详细分析：

一、公务员任职回避条件

根据《公务员回避规定》，公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作：

1. 夫妻关系：如果甲乙是夫妻，且在同一机关有直接上下级领导关系或直接隶属于同一领导人员，则构成任职回避条件。

2. 直系血亲关系：包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。如果甲乙之间存在这样的关系，并且满足上述职位关系条件，则构成任职回避。

3. 三代以内旁系血亲关系：如伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等。同样，如果甲乙之间存在这样的关系，并且满足职位关系条件，也构成任职回避。

4. 近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母等。若甲乙之间存在近姻亲关系，并且满足职位关系条件，同样构成任职回避。

二、事业单位人事管理回避条件

根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位：

1. 亲属关系范围：与公务员回避规定中的亲属关系范围相似，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。

2. 职位关系条件：如果甲乙在同一事业单位，且存在上述亲属关系，同时满足直接上下级领导关系或一方担任领导人员而另一方在特定岗位（组织、人事、纪检监察、审计、财务）工作的条件，则构成任职回避。

三、综合判断

在判断甲乙是否构成任职回避条件时，我们需要：

1. 确认甲乙的身份：是公务员还是事业单位工作人员。

2. 核实亲属关系：确认甲乙之间是否存在上述规定的亲属关系。

3. 分析职位关系：根据甲乙的身份，分析他们是否在同一机关或事业单位，以及是否存在直接上下级领导关系或特定岗位关系。

4. 综合判断：如果甲乙之间存在规定的亲属关系，并且满足职位关系条件，则构成任职回避。

四、注意事项

• 回避规定旨在防止利益冲突，保证公正执行公务，因此应严格遵守。
• 如果甲乙之间存在回避关系，应及时向组织人事部门报告，并按照规定程序办理回避手续。
• 特殊情况下，如因地域或工作性质特殊需要变通执行回避规定的，应由省级以上公务员主管部门或事业单位人事综合管理部门规定。

综上所述，判断甲乙是否构成任职回避条件需要综合考虑他们的身份、亲属关系以及职位关系。如果满足相关规定条件，则构成任职回避。