关于“回避的主体及法定理由”以及“任职回避”的问题，以下是我的详细解答：

回避的主体及法定理由

在劳动工伤（劳动仲裁）等法律程序中，回避制度是一项重要的制度，旨在确保法律程序的公正性和公平性。回避的主体主要包括以下几类：

1. 仲裁员：如果仲裁员与案件有利害关系，或者与案件当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的，应当回避。
2. 书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人等其他仲裁参与人：这些人员如果与案件有利害关系，或者与案件当事人有其他关系，可能影响公正处理的，也应当回避。

法定回避的理由主要包括：

1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属：这包括直系亲属（如父母、子女、兄弟姐妹）以及配偶等。
2. 与本案有利害关系：比如，仲裁员或相关人员在案件中拥有直接的经济利益或可能受到案件结果的影响。
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的：这包括朋友关系、同学关系、师生关系等可能引发偏见或影响公正判断的关系。
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的：这种行为可能损害仲裁的公正性和独立性。

任职回避

任职回避主要是指在某些特定情况下，为了避免利益冲突或偏见，相关人员不得担任特定职务或参与特定工作。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，任职回避可能涉及以下情况：

1. 曾经处理过该案的仲裁员或其他工作人员：为了避免先入为主的偏见或利益冲突，这些人员通常不得再次参与该案的处理。
2. 与案件当事人有特定关系的人员：如上文所述，如果某人与案件当事人有近亲属关系或其他可能影响公正判断的关系，那么这些人通常不得担任与该案相关的职务。

综上所述，回避制度是确保法律程序公正性和公平性的重要制度。在劳动工伤（劳动仲裁）等法律程序中，相关主体应当严格遵守回避制度的规定，确保案件的公正处理。如果你有任何关于回避制度的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。