关于“辞退赔偿，过了年没事吧”这个问题，结论前置：辞退赔偿的时效性和具体处理方式，并不直接受“过年”这一时间节点的影响，而是取决于辞退的性质、是否合法以及您采取的维权措施等因素。下面，我将从多个角度为您详细分析：
一、辞退赔偿的时效性
劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您认为自己的辞退赔偿权益受到了侵害，您需要在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。过年这一时间节点，并不直接影响这一时效的计算。
特殊情况下的时效中断或中止：在仲裁时效期间内，如果您有向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。过年通常不属于这些特殊情况，除非因过年导致您无法行使权利（如因疫情等不可抗力因素导致交通中断、相关部门放假等，但这种情况较为罕见且需具体分析）。
二、辞退的性质与赔偿
合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而合法辞退您，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。在这种情况下，无论是否过年，您都无法获得辞退赔偿。
违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退您的理由不符合法律规定的情形，那么用人单位的行为构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。在这种情况下，过年并不影响您要求赔偿的权利，但您需要在规定的时效期间内申请劳动仲裁。
三、维权措施与建议
收集证据：如果您认为自己的辞退赔偿权益受到了侵害，首先需要收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
咨询专业律师：在采取任何维权措施之前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在规定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，以支持自己的主张。
总结来说，辞退赔偿的时效性和具体处理方式并不直接受“过年”这一时间节点的影响。如果您认为自己的辞退赔偿权益受到了侵害，建议您及时收集证据、咨询专业律师，并在规定的时效期间内申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。