关于“没有满一年被辞退赔偿”的问题，我可以给你详细解答。

结论前置：如果你在没有满一年的情况下被辞退，赔偿金的计算主要取决于辞退的原因和你在单位的工作时间。如果是无故辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金按照你在单位工作满一年的，支付2个月工资；满6个月不满一年的，按照一年计算。如果是因为你自身的原因被辞退，如试用期内不符合录用条件等，用人单位则无需支付赔偿金，但可能需要支付正常的经济补偿。

详细分析：

1. 无故辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每满一年支付2个月的工资作为赔偿。对于工作时间满6个月但不满一年的，按照一年来计算，即支付2个月工资的赔偿金；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿的2倍作为赔偿金。

2. 因劳动者自身原因被辞退：

   • 如果用人单位是因为劳动者自身的原因进行辞退，例如在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位就不需要支付赔偿金，但仍需按照规定支付正常的经济补偿（如果有的话）。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的具体数额取决于你的月工资和工作时间。例如，如果你的月工资为5000元，工作3个月后被无故辞退，那么赔偿金就是5000元×0.5个月×2=5000元。

4. 维权途径：

   • 如果你认为自己被无故辞退且未获得应有的赔偿，你可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

综上所述，如果你在没有满一年的情况下被辞退，赔偿金的计算并不是简单的固定数额，而是需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。