公司下调出差标准是否需要经过民主程序，需分情况讨论，具体如下：

1. 若下调出差标准涉及劳动合同内容的变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。出差标准（如交通、住宿、补贴等）若属于劳动合同中明确约定的条款，公司单方面下调可能构成对劳动合同的变更，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若未经协商直接下调，劳动者有权拒绝并主张按原标准执行，甚至可能以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿。

2. 若出差标准属于公司规章制度范畴
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬、福利、差旅标准等）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。因此，若公司通过规章制度规定出差标准，下调时需履行民主程序（如职工代表大会讨论、协商），否则可能因程序违法导致制度无效，劳动者可主张按原标准执行。

3. 若下调出差标准不涉及劳动合同或规章制度
   若公司仅通过内部通知、邮件等形式临时调整出差标准，且未纳入劳动合同或规章制度，此时需区分调整的合理性：

   • 合理性调整：如因经营困难、市场环境变化等客观原因，且调整幅度合理（如从五星级酒店降至四星级酒店），可能被认定为用人单位自主管理权范畴，无需民主程序，但需提前告知劳动者并说明理由。
     
   • 不合理调整：如恶意降低标准（如要求员工自费出差）、针对特定员工调整，可能构成未提供劳动条件或变相降薪，劳动者可主张权益。

建议：

• 公司应优先通过民主程序（如职工代表大会）调整出差标准，确保程序合法；
  
• 若需变更劳动合同，应与劳动者协商一致并签订书面协议；
  
• 调整时需兼顾合理性，避免因标准过低引发劳动争议。
  

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