财务人员因严重违反公司规章制度或法律法规，给公司造成重大损失或存在严重违法行为的，公司可以依法解除劳动合同将其开除。以下从不同角度详细分析：
一、违反公司规章制度
严重违反财务制度：
- 财务人员若违反公司制定的财务管理制度，如未经批准擅自挪用资金、私设小金库、违规报销等，且情节严重，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 例子：某公司财务人员未经审批，擅自将公司资金转入个人账户用于个人消费，后被发现。公司依据内部财务管理制度，认定该行为严重违反规定，决定解除与该财务人员的劳动合同。
失职或渎职：
- 财务人员因疏忽大意或故意不履行职责，导致公司财务出现重大错误或损失，如财务报表严重失真、税务申报错误导致公司被罚款等，公司也有权解除劳动合同。
- 例子：某公司财务人员在编制财务报表时，因疏忽大意导致数据严重失真，被税务机关查处并罚款，给公司造成重大损失。公司依据相关规定，决定解除与该财务人员的劳动合同。
二、违反法律法规
职务侵占或挪用资金：
- 财务人员利用职务之便，侵占或挪用公司资金，数额较大或拒不退还的，不仅构成违法，公司也有权立即解除劳动合同，并追究其法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据数额和情节轻重，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
- 例子：某公司财务人员利用职务之便，将公司资金转入个人账户用于赌博，后被发现且拒不退还。公司不仅解除与其的劳动合同，还向公安机关报案，追究其刑事责任。
违反税收法规：
- 财务人员若故意违反税收法规，如偷税、逃税、骗税等，给公司造成重大损失或严重影响的，公司也有权解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 例子：某公司财务人员为减少公司税负，故意隐瞒收入、虚增成本，导致公司偷税漏税。税务机关查处后，对公司进行了罚款，并要求补缴税款。公司因此决定解除与该财务人员的劳动合同。
三、其他严重情形
泄露公司商业秘密：
- 财务人员若泄露公司商业秘密，如客户信息、财务数据等，给公司造成重大损失或严重影响的，公司也有权解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…（六）被依法追究刑事责任的。同时，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密也可能构成违法行为。
- 例子：某公司财务人员将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司客户流失、业务受损。公司因此决定解除与该财务人员的劳动合同，并追究其法律责任。
严重违反职业道德：
- 财务人员若严重违反职业道德，如收受贿赂、参与欺诈等，公司也有权解除劳动合同。
- 例子：某公司财务人员收受供应商贿赂，为其提供便利条件，导致公司采购成本上升、质量下降。公司发现后，决定解除与该财务人员的劳动合同，并追究其法律责任。
总结与建议：
财务人员作为公司的重要岗位，其职责重大且敏感。公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对财务人员的培训和管理，确保其严格遵守法律法规和公司规章制度。同时，财务人员也应自觉遵守职业道德和法律法规，勤勉尽责地履行职责，避免给公司造成损失或风险。若遇到财务人员因严重违反公司规章制度或法律法规而被开除的情况，公司应依法依规进行处理，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。