员工犯了错误是否可以被开除，这取决于多个因素，包括错误的性质、严重程度以及公司的规章制度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以开除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形导致合同无法履行，或者被依法追究刑事责任时，公司可以解除劳动合同，即开除员工。
   • 例如，员工多次无故旷工、泄露公司机密、因严重失职导致公司重大损失等行为，都属于可以开除的情形。

2. 不可以开除或需谨慎开除的情况：

   • 如果员工的错误并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司没有明确的规章制度作为依据，又或者开除程序不合法，那么公司不能随意开除员工。
   • 特别是对于特殊保护的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因公负伤或患病在医疗期内的员工，公司更需谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

3. 开除员工的程序要求：

   • 公司在开除员工时，必须确保规章制度的合法性及有效性，并掌握员工犯错的充分证据。
   • 同时，公司需要履行通知程序，将解除劳动合同的理由通知工会（如有）或职工代表，并向员工本人送达解除劳动合同的书面通知。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

综上所述，员工犯了错误是否可以被开除，需要综合考虑错误的性质、严重程度、公司的规章制度以及法律程序等多个因素。如果公司有合法有效的规章制度，并且员工的行为确实符合可开除的情形，那么公司可以依法开除员工。但如果公司没有充分的依据或程序不合法，那么开除行为可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，在处理员工犯错问题时，公司应谨慎对待，确保开除行为的合法性和合规性。