核心前提：用户与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位未犯错（即不存在违法解除或终止合同的情形）但选择不续签劳动合同。

结论与详细分析：

1. 经济补偿问题

   • 核心结论：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 详细分析：经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

2. 续签协商与拒绝权

   • 核心结论：劳动合同到期前，用人单位应与劳动者协商续签事宜。若用人单位提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 详细分析：在劳动合同到期前，用人单位有义务与劳动者就续签劳动合同进行协商。如果用人单位提出不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位应当按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。反之，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有过错（如未降低劳动合同条件、未违反法律法规等），则用人单位无需支付经济补偿。

3. 后续权益保障

   • 核心结论：劳动者在劳动合同到期不续签后，应关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题，并妥善保管好与用人单位的劳动关系证明文件。
   • 详细分析：劳动合同到期不续签后，劳动者应及时与用人单位办理离职手续，包括社保、公积金的转移和接续等。同时，劳动者应妥善保管好与用人单位的劳动关系证明文件，如劳动合同、工作证、工资单等，以备将来可能出现的劳动争议或需要证明劳动关系的情况。

建议行动：

• 若您作为劳动者遇到劳动合同到期不续签的情况，首先应与用人单位沟通确认不续签的原因及是否涉及经济补偿的支付。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿且您认为其理由不成立，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

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