结论：六十多岁的人干活老板不给钱，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据情况来决定。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 情况说明：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体程序，但协商是解决民事纠纷的一种常见且有效的方式，符合《民法典》中关于民事主体从事民事活动应当遵循的公平、诚信原则。

2. 投诉举报：

   • 情况说明：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 情况说明：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决民事纠纷的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，虽然通常涉及的是民事权益，但诉讼程序同样适用。

特别提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位之间的沟通记录、工作证据等，这些将是后续维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决，保留好沟通记录。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 根据投诉举报的结果，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。