结论：企业强迫员工放假并发放生活费，员工是否可以申请N+赔偿，需根据具体情况判断。若企业行为合法且员工无异议，则不能申请；若企业行为违法或员工因此离职，则可能可以申请。
分析：
企业行为合法且员工无异议的情况：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
- 情况说明：如果企业因经营困难、市场变化等原因，依法决定停工停产，并按照法律规定向员工发放生活费，且员工对此表示接受或未提出异议，那么员工通常不能因此要求企业支付N+赔偿。因为此时企业的行为是合法的，且员工并未因企业行为而遭受实际损失（如工资减少至低于最低工资标准或未获得生活费等）。
企业行为违法或员工因此离职的情况：
- 违法情形：如果企业未经合法程序（如与工会或职工代表协商）擅自决定停工停产，或者未按照法律规定向员工发放生活费（如低于当地最低工资标准或未发放），则企业的行为可能构成违法。
- 离职与赔偿：在此情况下，如果员工因企业违法行为而选择离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资（即N），如果企业存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工还可以要求企业支付额外的赔偿金（即“+1”或更多，具体根据违法情节和法律规定确定）。但需要注意的是，“N+赔偿”并非法律术语，而是对经济补偿和赔偿金的一种通俗说法。在实际操作中，员工应根据具体情况和法律规定来主张自己的权益。
建议：
- 如果员工认为企业的行为违法或侵犯了自己的权益，建议首先与企业进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工停产通知等），以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 员工在面对企业强迫放假并发放生活费的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的决策。
- 企业也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律风险。
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