如果公司的规章制度构成强制加班，员工确实可以被迫离职并申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位存在强制加班行为，这显然违反了法律规定。劳动者基于此提出被迫离职，符合法定情形。
二、操作建议
证据收集：劳动者在提出被迫离职前，应注意收集相关证据，以证明强制加班事实的存在。这些证据可以包括加班通知、加班打卡记录、同事证言等。证据的充分性对于后续的经济补偿申请至关重要。
被迫离职通知：按照法定程序向用人单位送达被迫离职通知。通知中应明确说明离职原因，即用人单位的强制加班行为违反了法律规定。
经济补偿申请：一旦劳动者成功以被迫离职为由解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
协商先行：在提出被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决强制加班的问题。协商不成时，再采取法律手段。
及时维权：劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时采取行动。不要因害怕或拖延而错过维权的最佳时机。
法律咨询：在维权过程中，劳动者如遇到法律问题或困惑，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，如果公司的规章制度构成强制加班，员工完全有权被迫离职并申请经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、按照法定程序操作，并必要时寻求专业律师的帮助。