针对集体企业违规招工后如何辞退的问题，首先需要明确的是，企业违规招工本身是不合法的，但这并不意味着企业可以随意辞退员工。辞退员工必须遵循法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违规招工的认定与后果
违规招工的认定：
- 集体企业若未按照法律法规规定的程序、条件进行招工，如未公开招聘信息、未进行公平选拔、未签订书面劳动合同等，均可能构成违规招工。
违规招工的后果：
- 企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工若因企业违规招工而遭受损失，有权要求企业承担赔偿责任。
二、辞退员工的合法条件与程序
合法辞退的条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若员工不存在上述情形，企业不得随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
合法辞退的程序：
- 企业应提前通知员工，并说明辞退的理由和依据。
- 企业应与员工进行协商，尽量达成一致意见。
- 若协商不成，企业应按照法律法规的规定支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续。
三、违规招工后辞退员工的特殊情况
若员工知晓企业违规招工并仍选择入职：
- 这并不改变企业违规招工的事实，也不影响员工享有劳动法规定的权益。
- 企业若欲辞退员工，仍需遵循上述合法辞退的条件和程序。
若企业因违规招工被查处后决定辞退员工：
- 企业不能以违规招工为由直接辞退员工，因为这不是法律规定的合法辞退理由。
- 企业应首先纠正违规招工的行为，如补签劳动合同、补缴社会保险等，并确保员工的合法权益不受侵害。
- 若企业确实需要裁员或辞退部分员工，应按照法律法规的规定进行，并支付相应的经济补偿金。
四、法律建议与风险提示
对于企业：
- 应严格遵守法律法规规定的招工程序和条件，避免违规招工。
- 若需辞退员工，应确保符合法定条件并遵循合法程序，以避免法律风险。
对于员工：
- 若发现企业违规招工，有权向劳动行政部门投诉或举报。
- 若被企业违法辞退，有权要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总之，集体企业违规招工后辞退员工必须遵循法律规定的程序和条件。企业不能以违规招工为由随意辞退员工，否则可能面临法律责任。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。