针对拖延或拒不拨缴工会经费、工会筹备金的单位，我们可以依据相关法律法规进行如下处理：

首先，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、社会组织若无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会有权向当地人民法院申请支付令。这一措施是法律赋予工会的权利，旨在确保工会经费的及时收缴，保障工会组织的正常运转和职工权益。

具体来说，当基层工会或上级工会发现单位存在拖延或拒缴工会经费的情况时，应首先进行催缴，并明确告知单位其应履行的法律义务以及拒不履行的法律后果。若单位在催缴后仍不拨缴，基层工会或上级工会则可以向人民法院提交申请，请求法院发出支付令，要求单位在规定期限内履行拨缴义务。

若单位在收到支付令后，仍拒不执行，工会则可以依法申请人民法院强制执行。这意味着，法院将有权采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保工会经费的收缴。

此外，值得注意的是，一些地方性法规，如《四川省〈中华人民共和国工会法〉实施办法》，还进一步规定了滞纳金制度。即对于拖延、拒不拨缴或者不足额拨缴工会经费、工会筹备金的单位，基层工会、上级工会可以按欠交金额每日千分之五加收滞纳金。这一规定旨在通过经济手段，进一步督促单位履行拨缴义务。

当然，在处理这类问题时，我们也需要考虑到一些特殊情况。例如，对于一些确实存在经营困难、无法按时拨缴工会经费的单位，工会可以在申请法院强制执行前，与其进行充分沟通，了解其实际困难，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。若单位确实提出了正当理由，且其经营状况确实困难，人民法院在审查后也可以裁定免予执行或者暂缓执行。

综上所述，对于拖延或拒不拨缴工会经费、工会筹备金的单位，我们应依据相关法律法规，通过催缴、申请支付令、申请强制执行等措施，确保工会经费的及时收缴。同时，我们也需要关注单位的实际情况，对于确实存在困难的单位，可以采取更加灵活、人性化的处理方式。