工会筹备金不交的后果主要包括行政责任、经济处罚以及信用影响等方面，以下为你详细分析：

1. 行政责任

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，对拒不组建工会的单位，地方总工会有权按照一定比例收取工会筹备金。如果用人单位逾期未交或者少交工会筹备金的，地方总工会可以向其发出催缴通知，要求限期缴纳。若用人单位仍拒不缴纳，可能会面临以下行政责任：

• 通报批评：地方总工会或相关政府部门可能会对用人单位进行通报批评，公开其违法行为，这会让用人单位在行业内面临一定的舆论压力，影响其形象。
• 责令改正：要求用人单位立即停止违法行为，并限期补缴工会筹备金。用人单位必须按照要求在规定时间内完成补缴，否则可能会面临更严重的处罚。

2. 经济处罚

对于逾期不交或少交工会筹备金的用人单位，除了承担行政责任外，还可能面临经济处罚：

• 加收滞纳金：自欠缴之日起，每日按欠缴金额的千分之五加收滞纳金。这意味着，拖欠时间越长，需要支付的额外费用就越高。例如，若欠缴金额为10000元，拖欠10天，则滞纳金为10000×0.005×10 = 500元。
• 罚款：在某些情况下，用人单位可能还需要支付一定数额的罚款，具体金额视情节严重程度而定。情节较轻的可能罚款数额较少，情节严重的罚款数额会相应增加。

3. 信用影响

长期拖欠工会筹备金还会对用人单位的信用记录产生负面影响：

• 列入失信名单：用人单位的违法行为可能会被记入信用档案，影响其未来的融资、招投标等活动。在融资时，银行等金融机构可能会因为其信用不良而拒绝贷款或提高贷款利率；在招投标活动中，可能会因为信用问题而失去参与资格或降低中标概率。
• 社会声誉受损：拖欠工会筹备金的行为一旦曝光，将损害用人单位的社会形象和声誉，进而影响其与合作伙伴的关系和业务拓展。合作伙伴可能会对其信任度降低，从而减少合作机会。

因此，用人单位应当按照规定及时足额缴纳工会筹备金，避免因不缴纳而带来一系列不良后果。如果你在工会筹备金缴纳或其他劳动工伤（工资福利）方面还有疑问，可以直接向我咨询。