不交工会会费，无论是个人会员还是单位，都可能面临一系列法律后果和实际影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、个人会员不交工会会费的后果
视为自动退会与失去会员权益：
- 根据《中国工会章程》，会员若无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，并经教育拒不改正，将被视为自动退会。退会后，会员将失去选举权、被选举权、表决权等政治权利，以及无法享受工会提供的职业技能培训、法律咨询、节日慰问、医疗互助等各项福利和服务。
可能面临开除与工资扣除：
- 部分单位可能会采取开除会员资格或强行从工资中扣除欠缴会费的措施。这虽然不是法律直接规定的后果，但单位内部规章制度或劳动合同中可能有相关约定。
法律责任与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》，个人无正当理由拖延或拒不缴纳工会会费，违反了法律规定。基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求个人缴纳欠缴的会费。若个人在收到支付令后仍拒不执行，工会可依法申请人民法院强制执行，并可能面临额外的滞纳金或罚款。
二、单位不交工会会费的后果
法律责任与强制执行：
- 单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，同样违反了《中华人民共和国工会法》。基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求单位补缴欠缴的工会经费。单位拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行，并可能按欠缴金额每日千分之五的标准收取滞纳金。
经济处罚与额外负担：
- 除了滞纳金外，单位在执行过程中还可能面临其他经济处罚或额外负担，如强制执行过程中产生的费用等。
影响单位声誉与员工福利：
- 不交工会费可能损害单位的形象和信誉，影响其市场竞争力。同时，工会经费的缺失将直接影响工会活动的正常开展和员工福利的保障，如员工培训、文化活动、福利待遇等可能受到影响，进而降低员工的归属感和工作积极性。
三、实际影响与建议
- 实际影响：不交工会会费不仅可能导致法律责任和经济损失，还可能影响个人和单位的声誉和形象。对于个人而言，失去工会会员资格和福利服务可能带来诸多不便；对于单位而言，则可能影响员工关系和企业文化建设。
- 建议：无论是个人会员还是单位，都应按时足额缴纳工会会费，以支持工会的工作，维护自身和广大职工的合法权益。如果确实存在经济困难或其他特殊情况无法按时缴纳，应及时与工会沟通并说明情况，寻求解决方案。
总结来说，不交工会会费将带来一系列严重的法律后果和实际影响。因此，建议所有会员和单位都应严格遵守相关法律法规和规章制度，按时足额缴纳工会会费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。