工伤科在受理工伤认定申请后，确实有可能会向工厂发通知进行调查，但具体是否发通知以及调查的方式和范围，会根据实际情况和需要来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤科受理后的调查程序

1. 受理申请：工伤科在收到工伤认定申请后，会首先对申请材料进行审查，确认申请是否符合受理条件。

2. 调查核实：如果申请材料齐全且符合受理条件，工伤科会启动调查程序。调查的目的在于核实工伤事实，包括事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等，以及是否符合工伤认定的条件。

3. 通知工厂：在调查过程中，工伤科可能会根据需要向工厂发出通知，要求工厂提供与工伤事故相关的资料、证据或说明情况。这有助于工伤科更全面地了解事故经过，从而作出准确的工伤认定决定。

二、调查的具体方式和范围

1. 书面调查：工伤科可能会通过书面形式向工厂发出调查通知，要求工厂在规定时间内提交相关材料或说明情况。

2. 现场调查：在必要时，工伤科还可能派员到工厂进行现场调查，实地查看事故现场，与相关人员面谈，以获取更直接、更准确的证据。

3. 调查范围：调查的范围通常限于与工伤事故直接相关的信息，包括但不限于事故经过、伤害程度、医疗救治情况、工厂的安全管理制度等。

三、工厂应如何配合调查

1. 及时响应：工厂在收到工伤科的调查通知后，应及时响应，按照通知要求提供相关材料或说明情况。

2. 如实陈述：工厂在配合调查时，应如实陈述事故经过和事实情况，不得隐瞒或歪曲事实。

3. 提供证据：如果工厂掌握有与工伤事故相关的证据或资料，应主动提供给工伤科，以便工伤科作出准确的认定。

四、法律后果

如果工厂不配合工伤科的调查工作，或者提供虚假材料或证据，可能会面临法律责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工厂可能因此受到行政处罚，甚至可能影响工伤认定的结果和后续的赔偿事宜。

总结来说，工伤科在受理工伤认定申请后，有可能会向工厂发通知进行调查。工厂应积极配合调查工作，如实陈述事实情况并提供相关证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。