在私人公司连续工作十二年却每年签订一次合同，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司策略与灵活性考虑：

   • 公司策略：一些公司可能出于管理策略上的考虑，选择每年与员工签订一次合同。这样做可能有助于公司根据市场变化、业务需求或员工表现，灵活调整合同条款，如薪资、职位、工作内容等。
   • 灵活性需求：对于某些行业或岗位，公司可能需要保持较高的灵活性，以便快速响应市场变化。一年一签的合同可以为公司提供这样的灵活性，使其能够根据实际情况调整员工配置。

2. 法律合规性考量：

   • 无固定期限劳动合同的规避：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司可能为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，而选择每年签订一次固定期限合同。但这种做法并不完全合法，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出要求，公司应当签订。
   • 合同到期后的处理：每年签订合同也使得公司在合同到期时能够评估员工的表现，并决定是否续签。如果员工表现不佳或公司业务需求发生变化，公司可以选择不续签合同，从而避免长期雇佣关系带来的潜在风险。

3. 员工权益与保护：

   • 员工权益：对于员工而言，一年一签的合同可能带来一定的不确定性。然而，如果员工在公司工作表现良好，且公司愿意续签合同，那么这种安排可能并不会对员工造成太大影响。
   • 保护措施：员工应了解自己的权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件和权利。如果员工认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果你对公司每年签订一次合同的做法有疑问或不满，建议与公司进行沟通，了解公司的具体考虑和意图。
   • 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。
   • 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，或者对公司合同签订方式有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，私人公司每年与员工签订一次合同可能涉及公司策略、法律合规性、员工权益保护等多个方面的考量。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。