关于解除劳动合同上离职原因不是自己写的能否推翻合同的问题，这主要取决于离职原因的填写对合同解除的实质影响以及是否存在其他违法情形。以下从不同角度进行分析：
离职原因填写错误或非本人填写，但合同解除本身合法：
- 如果离职原因的填写错误或非本人填写，但劳动合同的解除是基于双方协商一致、劳动者主动提出、或用人单位依据合法理由（如劳动者严重违反规章制度等）进行解除，且解除程序合法，那么离职原因的填写问题通常不会影响合同解除的合法性。在这种情况下，不能仅凭离职原因不是自己写的就推翻整个劳动合同的解除。
离职原因填写错误或非本人填写，且合同解除存在违法情形：
- 如果劳动合同的解除存在违法情形，如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），而离职原因的填写错误或非本人填写可能作为用人单位违法解除的一个证据或线索，那么劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。但离职原因的填写问题本身并不直接导致合同解除的违法性，而是需要结合其他证据和事实来综合判断。
离职原因填写错误或非本人填写，对劳动者权益产生实质影响：
- 如果离职原因的填写错误或非本人填写，导致劳动者在后续求职、社保转移、失业保险领取等方面受到不利影响，劳动者可以要求用人单位更正离职原因，并可能因此要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这并不直接等同于推翻整个劳动合同的解除，而是针对离职原因填写错误或非本人填写所造成的具体损害进行维权。
法律建议：
- 如果您发现解除劳动合同上的离职原因不是自己写的，且对此有异议，首先应当与用人单位进行沟通，要求更正或解释。
- 如果沟通无果，且您认为离职原因的填写问题对您的权益产生了实质影响，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、社保记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议您保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
可能法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的情形，且离职原因的填写问题作为证据之一被采纳，用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿金等。
- 如果离职原因的填写问题并未对劳动合同的解除产生实质影响，或者劳动者无法提供足够证据证明用人单位存在违法情形，那么劳动者的维权请求可能无法得到支持。
总之，解除劳动合同上离职原因不是自己写的，并不能直接推翻整个劳动合同的解除。是否能够维权成功，需要结合具体情况和证据来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。