结论：银行是否有权辞退在民生银行工作11年的临时工，需根据具体情况判断，包括劳动合同的签订情况、辞退理由的合法性以及是否遵循了法定程序等。
分析如下：
劳动合同的签订情况：
- 如果您与民生银行签订了书面的劳动合同，无论合同期限长短，您都享有劳动合同法规定的劳动者权益。在此情况下，银行若要辞退您，必须依据劳动合同法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果您未与银行签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为银行提供了劳动，银行也接受了您的劳动并支付了报酬），那么您同样享有劳动合同法规定的部分权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。不过，在辞退问题上，可能因缺乏书面合同而增加争议。
辞退理由的合法性：
- 银行若要辞退您，必须有合法、合理的理由，如您严重违反银行规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、银行因经营状况发生严重困难需要裁员等。
- 如果银行无正当理由辞退您，或者辞退理由不合法（如因您提出合理诉求而报复性辞退），则您有权要求银行继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法定程序的遵循：
- 银行在辞退您时，必须遵循法定程序，如提前通知您（通常需提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月工资作为代通知金）、听取您的陈述和申辩、出具书面辞退通知等。
- 如果银行未遵循法定程序辞退您，您同样有权要求银行承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您面临被辞退的情况，首先应要求银行出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 如果您认为银行的辞退行为不合法或不合理，可以与银行进行协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿/赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果银行的辞退行为合法且合理，且遵循了法定程序，那么您可能需要接受辞退结果，并按照劳动合同法的规定获得相应的经济补偿。
- 如果银行的辞退行为不合法或不合理，或者未遵循法定程序，那么您有权要求银行承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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