52岁离职是否享受公司赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无任何合法理由随意辞退52岁的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位以特定理由解除劳动合同但不符合法定程序：
- 如用人单位以员工不能胜任工作为由解除合同，但未按规定对员工进行培训或调整岗位，也未提供充分证据证明员工不能胜任工作，则解除合同违法，员工有权获得赔偿。
劳动合同期满，用人单位不续签：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位经济性裁员不符合法定程序或条件：
- 若用人单位未满足经济性裁员的条件或程序，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，辞退员工需支付赔偿。
可能没有赔偿的情况
员工严重违反用人单位规章制度：
- 若52岁的员工存在严重违反规章制度的行为，且用人单位的规章制度合法、经过民主程序制定并已向员工公示，则用人单位辞退员工无需支付赔偿。
员工试用期被证明不符合录用条件：
- 若员工处于试用期，且用人单位有充分证据证明其不符合录用条件，则辞退员工无需支付赔偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付赔偿。但若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
特殊情况考虑
- 接近或达到法定退休年龄的影响：对于接近或达到法定退休年龄的员工，补偿金额和计算方式可能受影响。这需结合当地法律法规和劳动合同具体条款来确定。例如，某些地区可能规定，对于接近退休年龄的员工，用人单位在解除劳动合同时需支付额外的补偿或提供其他形式的保障。
建议
面对离职问题，52岁的员工应首先仔细查看自己的劳动合同，了解其中的条款和规定。同时，可以咨询当地的劳动部门或向我（王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷领域）咨询，根据自己的具体情况来判断是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体金额和方式。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。