护士因公患职业病，其赔偿权利主要由用人单位和工伤保险基金共同保障。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。护士作为用人单位的职工，因工作原因患职业病，应当享受工伤保险待遇。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，那么护士因公患职业病的赔偿将全部由用人单位承担。
民事赔偿责任：
- 在某些情况下，如果职业病的发生与用人单位的过错行为有关，如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等，护士还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 这种民事赔偿责任与工伤保险责任是并行的，即护士可以同时享受工伤保险待遇和要求用人单位承担民事赔偿责任。但需要注意的是，如果工伤保险基金已经支付了相关费用，用人单位在承担民事赔偿责任时，可能需要扣除这部分已经支付的费用。
二、工伤保险基金的责任
- 工伤保险基金是用于支付工伤保险待遇的专项基金。当护士因公患职业病并被认定为工伤时，其医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金的支付范围和标准由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，确保了护士在患职业病后能够获得及时、有效的经济补偿和医疗救治。
三、赔偿权利的实现途径
工伤认定：
- 护士因公患职业病后，首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 社会保险行政部门将根据职业病诊断证明书、劳动合同等相关证据材料，对护士是否因公患职业病进行认定。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，护士还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定护士伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
- 劳动能力鉴定委员会将根据护士的伤残情况、职业病诊断证明书等材料，对护士的劳动能力进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
赔偿申请与支付：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，护士可以向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请。
- 用人单位或工伤保险基金将根据相关法律法规和政策规定，对护士的赔偿申请进行审核，并支付相应的工伤保险待遇。
建议：护士在因公患职业病后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，护士也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和赔偿途径，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。