职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变，这一权益受到我国法律的严格保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十条的明确规定，职业病病人无论工作单位如何变动，其依法享有的待遇均保持不变。这一规定体现了法律对职业病病人权益的高度重视和保护，确保其在职业活动中因接触有害因素导致的疾病能够得到持续、有效的治疗和保障。
二、用人单位的责任与义务
原用人单位的责任：
- 即便职业病病人离开原单位，原用人单位也不能免除其在职业病待遇方面的责任。对于已确诊的职业病病人，原单位需继续承担其应负的医疗、康复等费用。
- 在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，原用人单位有责任对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，包括提供必要的医疗救治、康复服务以及经济补偿等。
新用人单位的义务：
- 新用人单位在接收职业病病人时，需按照法律规定，保障其在本单位工作期间应享有的相关权益，包括提供必要的劳动保护、医疗救助和康复服务等。
- 新用人单位应确保职业病病人的待遇不受工作单位变动的影响，继续履行原用人单位对职业病病人的所有法律责任和义务（在承继原单位权利义务的情况下）。
三、特殊情形下的处理
用人单位分立、合并：
- 当用人单位发生分立、合并时，原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位承担。这意味着，职业病病人的待遇也由变更后的用人单位负责保障，确保其权益不受影响。
用人单位解散、破产：
- 在用人单位解散、破产的情况下，法律要求对其进行财产清算，并优先支付职业病病人的诊断、治疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障费用。这一规定确保了职业病病人在用人单位无法继续运营时，其权益仍能得到有效保障。
- 若原用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，他们可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助，以确保其基本生活需求得到满足。
工伤保险与社会保障：
- 职业病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。若用人单位未依法参加工伤保险，则其医疗和生活保障费用应由该用人单位自行承担。
- 对于参加了工伤保险的职业病病人，即使工作单位发生变化，其职业病待遇仍应按照工伤保险规定的项目和标准支付费用。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、实际案例与说明
以一名患有尘肺病的职业病患者小李为例，他原本在A公司工作并依法缴纳了工伤保险。后来小李跳槽到B公司，他的职业病待遇并未因工作单位的变动而发生变化。他依然可以享受国家规定的医疗救治、康复服务以及伤残津贴等一系列待遇。如果后续B公司出现破产等情况，也需要按照法律规定对小李进行妥善安置，确保他的合法权益不受损害。
五、总结与建议
职业病病人在变动工作单位时，其相关待遇和权益应得到充分保障。无论是原用人单位还是新用人单位，都需按照法律规定，承担起保障职业病病人权益的责任。同时，在用人单位发生特殊情形时，法律也提供了相应的保护措施，确保职业病病人的权益不受损害。
建议职业病病人在变动工作单位时，及时与新、旧用人单位沟通，明确自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。