结论：是否合法取决于一次性奖金的发放性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及是否存在不合理的差别对待等情况。以下从不同角度进行分析：
一、若一次性奖金属于固定性、周期性发放的福利，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放周期、条件等，用人单位应当按照约定执行。
分析：
- 若前三个月已经按照约定发放了奖金，而第四个月突然停止发放，且没有合理的解释或依据，这可能构成违约行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权要求用人单位按照约定继续发放奖金，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、若一次性奖金属于非固定性、非周期性发放的奖励，且劳动合同或公司规章制度中无明确约定
法律背景：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位对于奖金的发放具有一定的自主权。
- 奖金的发放通常与用人单位的经营状况、劳动者的绩效表现等因素有关。
分析：
- 如果前三个月发放了奖金，而第四个月由于经营状况不佳、劳动者绩效不达标等原因，用人单位决定不发放奖金，这在一定程度上是合法的。
- 但用人单位应当确保这种决定不违反公平、公正的原则，不出现不合理的差别对待。例如，不能仅因劳动者提出合理诉求或行使合法权利就停止发放奖金。
三、其他考虑因素
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是判断奖金发放合法性的重要依据。
- 如果公司规章制度中规定了奖金的发放条件和程序，用人单位应当遵守这些规定。
劳动者权益保护：
- 劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律对劳动者的权益保护给予了特别关注。
- 如果用人单位的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应当明确奖金的发放性质、周期和条件，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确约定，以避免不必要的纠纷。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位无故停止发放奖金的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
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