授予后等待期内离职的期权，一般不可以不计算股份支付费用。以下从不同角度进行分析：

股份支付费用的计算原则

股份支付费用通常是根据授予日的公允价值，在等待期内分摊计入相关成本或费用。这是基于会计准则的要求，旨在真实、公允地反映企业因股份支付而承担的成本或费用。等待期是指可行权条件得到满足的期间，员工在等待期内需要满足一定的服务期限或业绩条件等，才能获得相应的股份或期权。

离职对股份支付费用计算的影响

1. 服务期限未满离职：

   • 如果员工在等待期内离职，且未满足可行权条件（如服务期限未满），那么企业通常不会将这部分期权行权，但按照会计准则，已经确认的股份支付费用（即等待期内已经分摊的部分）一般不能随意撤销或不计算。这是因为这部分费用已经与员工的服务相关联，且企业已经承担了相应的成本。
   • 然而，如果企业与员工在合同中明确约定了离职时股份支付费用的处理方式（如离职时未行权的期权对应的费用不再计入成本或费用），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照合同约定进行处理。但这种情况较为特殊，需要具体合同条款的支持。

2. 服务期限已满但未行权离职：

   • 如果员工在等待期内已经满足了服务期限等可行权条件，但选择在行权前离职，那么企业通常需要根据合同约定和会计准则的要求，处理这部分期权。一般来说，如果期权已经可行权但员工未行权，企业可能不需要再确认额外的股份支付费用（因为费用已经在等待期内分摊完毕），但也不存在不计算已确认费用的情况。

法律法规与会计准则的遵循

企业在处理股份支付费用时，需要严格遵循相关的法律法规和会计准则。例如，《企业会计准则第11号——股份支付》等规定，对股份支付的确认、计量和披露等进行了详细规定。企业不能随意变更或忽略这些规定，否则可能面临法律风险和财务违规的风险。

实际操作建议

• 合同条款明确：企业在与员工签订股份支付合同时，应明确约定离职时股份支付费用的处理方式，以避免后续纠纷。
• 遵循会计准则：企业应按照会计准则的要求，真实、公允地确认和计量股份支付费用，确保财务报表的准确性和可靠性。
• 咨询专业意见：如果企业在处理股份支付费用时遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业的会计师或律师，以确保合规性和准确性。

总结来说，授予后等待期内离职的期权，一般不可以不计算股份支付费用。企业应遵循相关法律法规和会计准则的要求，真实、公允地处理股份支付费用，并在合同中明确约定离职时的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。