针对您提出的“等待期后离职未行权股份支付费用如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确股份支付的基本概念。股份支付是企业为了获取职工或其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。在等待期内，企业会根据职工提供的服务逐步确认相关的费用。

现在，我们针对您的情况进行分析：

1. 等待期后离职：

   • 如果员工在等待期后离职，且未行权，那么原本应在剩余等待期内确认的股份支付费用将不再继续确认。因为员工已经离职，不再为企业提供服务，所以企业没有义务继续确认与之相关的费用。

2. 已确认费用的处理：

   • 对于已经确认的股份支付费用，由于员工离职且未行权，这部分费用通常不会进行冲回。因为这部分费用是基于员工在等待期内提供的服务而确认的，是合理的且已经发生的成本。

3. 离职员工股份的处理：

   • 离职员工所持有的股份，根据股份支付计划的具体条款，可能会有不同的处理方式。例如，有些计划可能规定离职员工必须出售其持有的股份，而有些计划则可能允许离职员工继续持有。
   • 如果离职员工必须出售其持有的股份，那么出售价格通常会根据股份支付计划的具体条款来确定，可能是原价、市场公允价值或其他约定的价格。
   • 如果离职员工被允许继续持有股份，那么这部分股份的后续处理将遵循股份支付计划的相关规定。

4. 会计处理：

   • 对于离职员工未行权的股份支付费用，企业应在离职当期进行会计处理，确认相关的费用并调整资本公积。具体会计处理方式可能会因企业的会计政策和股份支付计划的具体条款而有所不同。

综上所述，等待期后离职未行权的股份支付费用，企业应根据具体情况进行会计处理。对于已经确认的费用，通常不会进行冲回；对于离职员工所持有的股份，应根据股份支付计划的具体条款进行处理。如果您有具体的会计政策或股份支付计划的相关文件，我可以为您提供更具体的建议。