关于股份支付中为何有些要减去离职员工，而有些则不用，这主要取决于股份支付计划的具体设计、目的以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度的分析：

1. 股份支付计划的设计目的：

   • 激励与留存：许多股份支付计划的设计初衷是为了激励和留存核心员工。如果计划明确规定，只有在职员工才能享受股份支付带来的权益，那么离职员工自然就不再享有这部分权益，因此在计算或分配股份支付时，需要减去离职员工。
   • 业绩挂钩：有些股份支付计划与员工的业绩或公司的业绩挂钩。如果离职员工在离职前未达到业绩要求，或者其离职对公司业绩产生了负面影响，那么公司可能会选择不向其支付或减少支付股份。

2. 法律法规的要求：

   • 合规性：股份支付计划必须遵守相关的法律法规，如证券法、公司法等。这些法律法规可能对股份支付的对象、条件、方式等有明确规定。如果离职员工不再符合法律法规规定的条件，那么公司就不能向其支付股份。
   • 信息披露：上市公司在进行股份支付时，还需要遵守信息披露的规定。如果离职员工的信息不再需要披露，或者其离职对公司的信息披露没有实质性影响，那么公司可能会选择在计算或分配股份支付时忽略其存在。

3. 公司政策与内部规定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身情况制定股份支付计划的具体政策与内部规定。这些政策与规定可能明确规定了离职员工在股份支付中的处理方式。
   • 灵活性：为了保持股份支付计划的灵活性和适应性，公司可能会根据市场环境、公司业绩、员工表现等因素调整股份支付计划。在调整过程中，公司可能会选择对离职员工进行不同的处理。

4. 实际操作与会计处理：

   • 会计处理：在会计处理上，公司需要根据股份支付计划的具体情况确认相关的费用和权益。如果离职员工不再享有股份支付带来的权益，那么公司在会计处理上就需要相应地减少这部分费用和权益。
   • 税务处理：股份支付还可能涉及税务处理。公司需要根据税务法规的规定，对离职员工的股份支付进行相应的税务处理。如果离职员工不再享有股份支付带来的税务优惠或需要承担额外的税务责任，那么公司在税务处理上也需要进行相应的调整。

综上所述，股份支付中是否减去离职员工取决于多种因素，包括股份支付计划的设计目的、法律法规的要求、公司政策与内部规定以及实际操作与会计处理等。如果您在股份支付方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。