在股份支付中，当离职条件同时涉及人数和比例时，具体应适用哪一个条件，需结合股份支付协议的具体条款以及相关法律法规进行综合判断，但通常协议会明确约定以哪一个条件为准，或者约定两个条件需同时满足。以下从不同角度进行分析：
一、协议约定优先
明确约定以人数为准：如果股份支付协议中明确约定，离职人数达到一定数量时，股份支付即失效或需进行相应调整，那么在这种情况下，应优先适用人数条件。例如，协议可能规定，若离职员工人数超过总员工数的10%，则未行权的股份支付将自动失效。
明确约定以比例为准：同样，如果协议中明确约定以离职比例作为股份支付失效或调整的条件，那么应优先适用比例条件。比如，协议可能规定，离职员工比例超过20%时，公司有权调整股份支付计划。
同时约定人数和比例：在某些情况下，协议可能同时约定了人数和比例两个条件，并可能进一步规定，只有当这两个条件同时满足时，股份支付才会受到影响。这种情况下，需同时考虑人数和比例两个因素。
二、法律法规的考量
公司法相关规定：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司在制定股份支付计划时，应确保计划的合法性和合规性。若协议中的离职条件违反了法律法规的强制性规定，那么该条件可能被视为无效。
证券法相关规定：对于上市公司而言，股份支付计划还需遵守《中华人民共和国证券法》等相关规定，确保信息的公开、公平、公正，避免内幕交易和操纵市场等违法行为。
三、实际操作建议
仔细审查协议条款：在制定或参与股份支付计划时，应仔细审查协议中的离职条件条款，明确是以人数为准、以比例为准还是同时考虑两者。
咨询专业法律意见：由于股份支付计划涉及复杂的法律和财务问题，建议在制定或修改计划时咨询专业律师和财务顾问的意见，以确保计划的合法性和合规性。
关注后续变化：在股份支付计划实施过程中，应密切关注员工离职情况的变化，以及这些变化对股份支付计划的影响。若离职条件触发，应及时按照协议约定进行处理。
举例说明：假设某公司制定了一份股份支付计划，协议中约定：“若离职员工人数超过总员工数的15%，或者离职员工比例超过20%，则公司有权调整股份支付计划。”在这种情况下，若实际离职员工人数为总员工数的16%，但离职员工比例仅为18%，那么根据协议约定，公司无权调整股份支付计划，因为虽然人数条件满足，但比例条件未满足。反之，若离职员工比例为21%，即使离职员工人数未达到总员工数的15%，公司也有权调整计划。
总结来说，在股份支付中，离职条件的具体适用需结合协议约定和法律法规进行综合判断。若协议中有明确约定，则按照约定执行；若协议未明确约定或约定存在歧义，则需根据相关法律法规和实际情况进行合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。