在人力占股份的情况下，赔钱时的分担需根据具体协议、公司性质及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 有书面协议明确分担规则时
   若股东间或股东与公司间存在书面协议（如股东协议、公司章程），明确约定了人力股在亏损时的分担方式（如按比例分担、固定金额分担或免于分担），则优先按协议执行。例如：

   • 协议约定“人力股股东仅以出资额为限承担亏损”，则超出部分无需分担；
     
   • 协议约定“人力股与资金股按相同比例分担亏损”，则需按持股比例承担。
     法律依据：根据《公司法》第3条，公司以其全部财产承担债务，股东以其出资额为限承担有限责任（有限责任公司）或认缴出资为限（股份有限公司）。若协议未突破法定责任范围，则有效；若协议免除股东基本责任（如完全不承担亏损），可能因违反强制性规定被认定无效。

2. 无书面协议或协议未约定时

   • 有限责任公司：
     若人力股未实际出资（如仅以技术、劳务等非货币财产入股），且未办理财产权转移手续（如技术未过户、劳务未量化），则可能被认定为“未履行出资义务”。此时，人力股股东需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任（《公司法司法解释三》第13条）。
     例外：若公司章程或股东会决议明确认可人力股的合法性，且其他股东未提出异议，可能视为对出资形式的豁免，此时亏损分担需按实缴出资比例或全体股东约定处理。
     
   • 股份有限公司：
     股份公司原则上要求股东以货币或可评估的非货币财产出资，人力股可能因不符合法定出资形式被认定无效。若人力股股东未实际出资，需在认缴出资范围内承担责任；若已通过增资等方式合法取得股份，则按持股比例分担亏损。
     

3. 特殊情形：公司解散或破产时
   若公司因亏损导致解散或破产，需按《企业破产法》或《公司法》规定的清算程序处理：

   • 优先清偿职工工资、社保等费用，再偿还税款，最后清偿普通债务；
     
   • 股东仅以出资额为限承担责任，人力股股东若未实际出资，需补足出资；
     
   • 若存在股东滥用权利（如抽逃出资、关联交易损害公司利益），需对公司债务承担连带责任（《公司法》第20条）。
     

建议：

• 人力股股东应要求在协议中明确亏损分担规则、出资形式及责任范围，避免口头约定；
  
• 若公司已亏损，需核查出资是否到位、协议是否合法，必要时通过股东会决议或修改章程固定分担方案；
  
• 涉及复杂股权结构或大额亏损时，建议委托律师审计公司财务、审查协议效力，制定合规的亏损分担方案。
  

如有具体协议文本或公司类型信息，可进一步提供细节，我将针对性分析责任承担方式。