在一个单位工作了十多年，单位本身并不因此直接构成违法，但需结合具体情形判断单位是否存在其他违法行为。以下从不同角度进行分析：
关于工作年限与违法性的直接关联：
- 工作年限本身并不直接决定单位是否违法。单位与劳动者建立劳动关系，只要双方遵循法律法规，签订劳动合同，并按照约定履行各自的权利和义务，工作年限的长短并不构成违法的因素。
可能存在的违法行为及分析：
- 未签订书面劳动合同：如果单位在劳动者工作十多年期间，未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可能面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等法律责任。但需注意，此情形下的违法性并非由工作年限直接导致，而是由未签订书面劳动合同这一行为构成。
- 未依法支付劳动报酬：如果单位在劳动者工作期间，存在未按时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资、克扣工资等，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
- 未依法缴纳社会保险：单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果单位在劳动者工作十多年期间，未依法为其缴纳社会保险，则构成违法。劳动者有权要求单位补缴社会保险费，并可能因此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
- 违法解除或终止劳动合同：如果单位在劳动者工作十多年后，无正当理由违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位可能需要承担赔偿责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
法律建议：
- 如果您认为单位存在上述或其他违法行为，建议您首先收集相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同（如有）、社保缴纳记录等。
- 接着，您可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作年限本身并不直接决定单位是否违法，但单位在工作年限内可能存在多种违法行为。如果您认为单位存在违法行为，建议您根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。