结论：用人单位的工会开会对全体员工工资进行降薪，这一决定一般不直接适用于被派遣的员工，但具体情况需结合派遣协议、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣中，被派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，而实际用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 被派遣员工的工资、福利等通常由劳务派遣单位负责支付，但具体支付标准和方式可能受劳务派遣协议和劳动合同的约束。
工会降薪决定的适用性：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工的合法权益。
- 工会开会对全体员工工资进行降薪，这一决定通常针对的是与用人单位直接签订劳动合同的员工。
- 对于被派遣员工，由于其与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，因此工会的降薪决定一般不直接适用于他们。
派遣协议与劳动合同的约束：
- 劳务派遣协议和劳动合同中可能明确规定了被派遣员工的工资、福利等支付标准和方式。
- 如果派遣协议或劳动合同中未提及降薪情况，或者明确规定了不得降薪，那么用人单位（劳务派遣单位）或实际用工单位单方面降薪可能构成违约。
法律法规的保障：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。
- 但对于被派遣员工，任何工资变更都应遵循派遣协议和劳动合同的约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于被派遣员工：如果遇到用人单位或实际用工单位单方面降薪的情况，应首先查看派遣协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果认为降薪不合理或违反合同约定，可以与用人单位（劳务派遣单位）进行沟通，要求恢复原工资水平或寻求其他解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位或实际用工单位单方面降薪且违反合同约定或法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚或被派遣员工的法律诉讼。
- 被派遣员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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