结论：上班摔了轻伤，即使单位报工伤鉴定不上等级，单位仍有可能需要赔钱，具体取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错等因素。
分析如下：
工伤认定与赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这并不完全依赖于工伤鉴定的等级，而是首先基于是否构成工伤的事实。
- 工伤鉴定不上等级，并不意味着职工不能享受任何工伤待遇。例如，医疗费、停工留薪期工资等，这些待遇的享受并不完全取决于工伤等级。
单位可能承担的责任：
- 工伤保险责任：如果职工被认定为工伤，即使鉴定不上等级，单位仍需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
- 民事赔偿责任：如果单位在职工受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），单位还可能需要根据《民法典》等相关法律规定，承担民事赔偿责任。这种赔偿可能包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
具体赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供相关医疗票据。
- 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇标准支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认意见确定。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况和单位过错程度进行赔偿。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定：职工应在受伤后及时向单位提出工伤认定申请，单位未在规定时间内提出申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 收集证据：职工应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商与诉讼：如果单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工在上班期间因地面湿滑摔倒受伤，虽然工伤鉴定未达到等级，但单位未提供安全的工作环境，存在明显过错。在此情况下，职工不仅可以享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），还可以要求单位承担民事赔偿责任，包括额外的医疗费、误工费等。
后续行动建议：
如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位沟通协商，了解单位的态度和赔偿意愿。如果协商无果，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。