职工自己跌倒评不上工伤，单位一般不需要承担工伤赔偿责任，但仍需支付病假工资。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 根据工伤认定的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，才能被认定为工伤。职工自己跌倒，若不属于因工作原因受到的伤害，通常不会被认定为工伤。
   • 因此，若职工自己跌倒未被认定为工伤，单位就不需要承担工伤赔偿责任。

2. 病假工资支付：

   • 尽管职工自己跌倒不构成工伤，但单位仍需按照法律规定给予职工一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。
   • 病假工资的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 医疗期的规定：

   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
   • 在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，职工自己跌倒若未被认定为工伤，单位虽不承担工伤赔偿责任，但仍需按照法律规定支付病假工资，并确保支付标准不低于最低工资标准的80%。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。