结论：报了工伤但未评定伤残等级，仅做了轻伤认定的情况下，仍然有可能获得赔偿，但赔偿范围和标准会与评定伤残等级的情况有所不同。
分析说明：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其目的在于保障劳动者的基本生活和治疗需要。
- 赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等，若构成伤残，则还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
未评定伤残等级的情况：
- 如果工伤未导致劳动者构成伤残等级，那么劳动者将无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿。
- 但是，劳动者仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等基本赔偿项目。
轻伤认定的意义：
- 轻伤认定是医疗机构或劳动能力鉴定委员会对劳动者受伤程度的一种初步判断，它并不直接决定赔偿金额，但可以作为确定赔偿范围和标准的参考依据。
- 轻伤认定有助于确认劳动者受伤的事实和程度，从而为后续的赔偿协商或诉讼提供证据支持。
具体赔偿项目：
- 医疗费：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭医疗机构的正式发票进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 护理费：如果劳动者在停工留薪期需要护理，且所在单位未派人护理的，应由单位支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 交通费：因工伤而产生的合理交通费用，如就医、转院治疗等产生的交通费用，应由单位承担。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用发票、交通费用票据等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供证据支持。
- 与单位协商赔偿：在工伤认定和轻伤认定后，可以与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果或单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免因信息不对称而遭受损失。
- 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。