出了工伤后，不走劳动仲裁而直接去劳动监察大队投诉是可以的，但需根据具体情况选择合适的维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动监察大队与劳动仲裁的职能区别
劳动监察大队：
- 职能：主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处，并责令改正。它更侧重于对用人单位的违法行为进行行政处罚和纠正。
- 适用情况：如果你认为用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如未按时支付工伤待遇、未提供必要的劳动保护等，可以向劳动监察大队投诉，要求其进行调查并处理。
劳动仲裁：
- 职能：是劳动争议双方当事人将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种方式。它更侧重于解决劳动争议双方之间的具体纠纷，如工伤赔偿的具体数额、工伤认定的争议等。
- 适用情况：如果你与用人单位在工伤赔偿、工伤认定等方面存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动仲裁是一个更为直接和有效的解决途径。
二、选择劳动监察大队投诉的考量因素
投诉内容：
- 如果你的投诉内容主要是关于用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费、未及时支付工伤医疗费用等，那么向劳动监察大队投诉是合适的。
争议性质：
- 如果争议主要涉及工伤赔偿的具体数额、工伤认定的有效性等具体问题，且双方无法达成一致，那么劳动仲裁可能更为适合。因为劳动仲裁能够更直接地解决这些具体争议，并给出具有法律效力的裁决。
效率考量：
- 劳动监察大队的处理流程可能相对较快，因为它主要侧重于对违法行为的查处和纠正。而劳动仲裁则需要经过一定的仲裁程序，包括受理、审理、裁决等环节，可能相对耗时较长。但如果你希望获得一个具有法律效力的裁决，那么劳动仲裁是必要的。
三、建议与提醒
根据具体情况选择：
- 在决定是向劳动监察大队投诉还是申请劳动仲裁时，你需要根据自己的具体情况和需求进行选择。如果主要是关于用人单位的违法行为投诉，且希望快速得到处理，那么可以选择向劳动监察大队投诉；如果主要是关于工伤赔偿等具体争议的解决，且希望获得具有法律效力的裁决，那么可以选择申请劳动仲裁。
保留证据：
- 无论你选择哪种途径维权，都需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并支持你的诉求。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤维权流程、法律条款等不太了解，或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师（比如我）。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，出了工伤后不走劳动仲裁而直接去劳动监察大队投诉是可以的，但需根据具体情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。