在社区后勤上班7年属于临时工吗没签合同可以要求买保险吗-刘艳律师｜法行宝

在社区后勤上班7年属于临时工吗没签合同可以要求买保险吗-刘艳律师｜法行宝

2025-12-31 劳动纠纷

结论：在社区后勤上班7年不一定属于临时工，且即使未签合同，也可以要求购买保险。以下为详细分析：

关于是否属于临时工的判断
- 临时工的定义与现状：临时工通常指的是非全日制、短期或以完成特定任务为期限的用工形式。然而，在实际操作中，“临时工”这一概念已逐渐被更为规范的用工形式所取代，如非全日制员工、劳务派遣员工或全日制员工等。因此，仅凭在社区后勤上班7年这一事实，并不能直接判断您属于临时工。
- 事实劳动关系的认定：根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位实际接受了劳动并支付了劳动报酬），劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。因此，如果您在社区后勤工作了7年，且一直由社区支付工资，那么您很可能与社区形成了事实劳动关系，而非简单的临时工关系。
关于要求购买保险的问题
- 社会保险的强制性：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。因此，无论您是否签订了书面劳动合同，只要与社区形成了事实劳动关系，社区就有义务为您购买社会保险。
- 未购买保险的维权途径：如果社区未为您购买社会保险，您可以先与社区进行协商，要求其补缴社会保险。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）进行投诉或举报，要求其依法处理。同时，您也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

建议：为了更好地维护自己的权益，我建议您尽快收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明您与社区之间存在事实劳动关系。同时，您也可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动监察部门，了解具体的维权流程和所需材料。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干了半年且已签订合同但未购买保险，不能直接认定为临时工，是否为临时工需根据合同性质、用工形式等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：从合同性质判断劳动合同角度：如果签订的是正式的劳动合同，无论是否购买保险，都不能简单认定为临时工。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要签订了劳动合同，就表明双方建立了正式的劳动关系，劳动者享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。即使未购买保险，这属于用人单位违反法律规定的行为，但不能因此改变劳动关系的性质，将其认定为临时工。劳务合同角度：如果签订的是劳务合同，那么劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，提供劳务的一方按照约定完成工作，获取报酬，双方的权利义务主要依据合同约定，不受劳动法律法规的全面调整。在这种情况下，一般也不称为临时工，而是劳务提供者。不过，劳务关系与临时工的概念有所不同，临时工通常是指在临时性、辅助性岗位上工作的人员，其用工形式可能更灵活，但也不能简单地将签订劳务合同的人员等同于临时工。从用工形式判断全日制用工：如果劳动者每天工作时间符合国家规定的全日制工作时间标准（一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），且签订了合同，即使未购买保险，也不属于临时工。全日制用工是较为稳定的用工形式，劳动者享有较为全面的劳动权益保障，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。未购买保险是用人单位的违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。如果劳动者属于非全日制用工，且签订了合同（口头或书面），虽然其用工形式相对灵活，但也不能直接认定为临时工。非全日制用工同样受到劳动法律法规的保护，用人单位也应当按照规定为劳动者缴纳工伤保险费。从“临时工”的传统概念判断在传统观念中，“临时工”往往指的是在单位临时性、季节性岗位上工作，用工期限较短，与单位建立的是一种较为松散的用工关系的人员。然而，随着劳动法律法规的不断完善，这种传统的“临时工”概念已经逐渐淡化。现在，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论用工期限长短、工作岗位性质如何，都应当受到劳动法律法规的同等保护。因此，不能仅仅因为未购买保险就将干了半年的劳动者认定为临时工。未购买保险的后果：无论劳动者是否属于临时工，用人单位未为其购买社会保险都是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：如果遇到用人单位未购买保险的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其补缴社会保险。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可以。即使没有签订书面合同，用人单位也可以且应当为临时工购买保险。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度临时工与用人单位之间可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要临时工实际接受了用人单位的管理、从事其安排的工作，双方就存在事实劳动关系。在这种情况下，用人单位有义务为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保险种类角度工伤保险：这是必须购买的。根据《工伤保险条例》，只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳工伤保险费。即使未签订合同，临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病，同样有权享受工伤保险待遇。其他社会保险：如养老保险、医疗保险等，虽然法律未强制要求用人单位必须为临时工购买，但从保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位购买。如果临时工与用人单位形成长期、稳定的用工关系，用人单位更应依法为其缴纳全部社会保险。风险防范角度为临时工购买保险，不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位降低用工风险的重要手段。如果临时工在工作中发生意外，用人单位未购买工伤保险，将需要自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等，这可能给用人单位带来沉重的经济负担。操作建议用人单位应尽快与临时工补签书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免法律风险。如果确实无法签订书面合同，用人单位也应保留好用工证据，如工资支付记录、考勤记录、工作安排等，以证明事实劳动关系的存在。及时为临时工购买工伤保险，并根据实际情况考虑购买其他社会保险。总结：没有签订合同并不影响用人单位为临时工购买保险的义务。从法律合规和风险防范的角度出发，用人单位应主动为临时工购买保险，尤其是工伤保险。如果你有进一步的疑问或需要具体的操作指导，可以直接向我咨询。

针对您提出的“社区临时工做了十几年没给买保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。以下是我为您详细梳理的合法性分析、劳动者权益、解决途径以及相关建议：一、合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，境内的用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费。临时工，只要与用人单位形成了劳动上的权利义务关系，即被认定为劳动关系，就应当享受和正式工一样的待遇，包括用人单位为其缴纳社保。因此，您作为社区临时工工作了十几年却未被缴纳社保，这明显违反了法律规定。二、劳动者权益解除劳动合同：您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。经济补偿：在解除劳动合同的同时，您可以要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。双倍工资：如果用人单位未与您签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资。补缴社保及罚款：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款。同时，您有权要求用人单位补缴社保费用。三、解决途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与社区进行友好沟通，说明法律规定用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，要求单位补缴社保费用。在沟通过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队递交投诉材料，包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系的材料，以及个人身份证明。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并可能处以罚款。向社会保险经办机构申请责令补缴：您还可以提交书面申请，要求社保经办机构责令用人单位补缴社保。申请时需提供能证明劳动关系及工作年限的材料。社保经办机构会根据材料进行核实，并依法责令用人单位补缴社保欠费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁（注意地区差异，部分地区劳动仲裁机构受理社保补缴争议）或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的审理工作，按照要求提供证据和进行陈述。四、建议增强法律意识：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并要求缴纳社保。及时采取行动：在发现用人单位未缴纳社保时，您应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期间。保留好相关证据：在与用人单位沟通、投诉或仲裁、诉讼过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作年限，从而维护自己的合法权益。综上所述，您作为社区临时工工作了十几年却未被缴纳社保是不合法的。您有权要求用人单位为您缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在社区上班没有签任何劳动合同，并不直接等同于属于临时工。是否属于临时工，需结合具体的工作性质、用工形式以及相关法律法规来判断。分析说明：劳动合同与用工关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，但可能对劳动者的权益保护带来一定风险。临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，但这并不是法律上的严格定义。是否属于临时工，应依据实际的工作内容、工作时间、用工期限以及双方约定等因素综合判断。未签劳动合同的法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内补签。若用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。未签劳动合同并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系性质。无论是否签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方就构成了事实上的劳动关系。临时工的认定：临时工并非法律上的专业术语，其认定需结合具体的工作情况。如果劳动者在社区的工作是短期、临时性的，且双方约定了明确的用工期限和工作内容，那么可能被视为临时工。然而，如果劳动者在社区的工作是长期、稳定的，且承担了与正式员工相似的工作职责和任务，那么即使未签订书面劳动合同，也不应简单地将其视为临时工。法律建议：对于劳动者而言，如果未与社区签订书面劳动合同，建议尽快与社区协商补签合同，以明确双方的权利和义务。同时，保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。如果社区拒绝补签合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于社区而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。避免因为未签合同而引发的法律纠纷和不必要的经济损失。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

结论：临时工干了七年没保险，您有权要求用人单位补缴社会保险，并可根据具体情况主张其他权益。以下是详细分析：劳动关系认定与社保补缴核心前提：根据《劳动法》和《社会保险法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论合同名称如何（如临时工、非全日制等），用人单位都应当为其缴纳社会保险。具体分析：您已工作七年，即使未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、领取劳动报酬等），您就有权要求用人单位补缴这七年间的社会保险。补缴范围通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体险种可能因地区而异）。操作建议：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，您还可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）核心前提：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：若您这七年间从未签订过书面劳动合同，且能证明劳动关系，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但需注意，这一权利的行使可能受到一年仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。操作建议：若符合条件，您可以在主张社保补缴的同时，一并提出双倍工资差额的请求。同样，需准备充分的证据来支持您的主张。经济补偿或赔偿（如因未缴社保导致离职）核心前提：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体分析：若您因用人单位未缴社保而选择离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。操作建议：在离职前，建议您先与用人单位协商解决社保问题。若协商无果，再考虑以未缴社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。同样，需保留好相关证据以支持您的主张。总结与建议：作为工作了七年的“临时工”，您完全有权要求用人单位补缴社会保险，并可根据具体情况主张未签劳动合同的双倍工资差额或经济补偿。建议您尽快收集证据，并向当地社会保险经办机构、劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。若您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

关于您提出的“临时工公司可以给买保险吗合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，公司为临时工购买保险是合法且必要的。这不仅符合我国相关法律法规的要求，也是保障用人单位和临时工双方合法权益的重要举措。法律依据与解析《工伤保险条例》：该条例明确规定，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有员工，包括临时工，都应被纳入工伤保险的范畴。《中华人民共和国社会保险法》：该法同样指出，职工应当参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，个人不缴费。此法也未将临时工排除在“职工”之外，进一步强调了临时工享有工伤保险待遇的法律基础。此外，该法还规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这同样适用于临时工。实际劳动关系判断：无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），用人单位就有法律义务为其缴纳社保，包括工伤保险。购买保险的实际意义对用人单位而言：为临时工购买保险能够显著降低因工伤事故或其他意外情况导致的经济赔偿风险。一旦临时工发生工伤或患病，相关赔偿将由保险基金承担，从而减轻用人单位的经济负担，并有助于其稳定经营。对临时工而言：保险提供了重要的权益保障。在遭受工伤或患病时，他们能够享受到及时的医疗救治和经济补偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等。这不仅有助于临时工的身体恢复，也保障了其基本生活需求。操作建议用人单位：应严格按照法律法规要求，为所有员工（包括临时工）办理社会保险手续，确保员工在遭受工伤或患病时能够得到及时有效的救助和赔偿。临时工：在入职时应主动了解并确认用人单位是否为其办理了社会保险，以保障自己的合法权益。如遇用人单位未依法缴纳社保的情况，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司为临时工购买保险是合法且必要的，这既是遵守法律法规的要求，也是保障双方权益的重要举措。希望我的解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。

关于您提出的“临时工没上保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解析。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其工作性质如何，都应当参保。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性。接下来，我们分析“临时工”的具体情形。在实际工作中，临时工可能因工作性质、用工方式的不同而有所区别，但关键在于他们是否与用人单位建立了劳动关系。如果临时工接受单位的管理，从事单位安排的有报酬劳动，那么他们与用人单位之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班，接受企业的管理，企业就需要为他们缴纳社保。即使临时工与用人单位之间形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，这并不意味着用人单位可以免除社保缴纳的义务。在这种情况下，责任主体可能有所不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。用人单位在选用此类人员时，也应确保社保缴纳得到妥善处理。如果用人单位未为临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果。劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。如果逾期不改，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。此外，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。更严重的是，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，我建议您如果遇到用人单位未为临时工缴纳社保的情况，可以及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位没给交社保说是临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。这一结论基于以下详细的法律解析：一、法律依据明确《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其用工形式如何，均需参保。《中华人民共和国劳动法》也明确赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性。二、临时工情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班，接受企业的管理，企业就需要为他们缴纳社保。非劳动关系的临时工（如通过劳务中介派遣的临时工）：即使双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。这并不意味着用人单位可以免除确保社保缴纳的义务，因为确保劳动者享有社保权益是用人单位的基本责任。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、总结与建议无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。建议：如果您是临时工且单位未为您缴纳社保，您可以先与单位沟通协商，要求单位依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司签临时工协议不给买保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律定义和规定角度在我国法律体系中，并没有严格意义上“临时工”的分类，通常将劳动者分为全日制用工和非全日制用工等。无论是全日制还是非全日制劳动者，用人单位都应当依法为其缴纳相应的社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其购买保险，不因所谓的“临时工”身份而免除该义务。从法律责任角度如果公司不依法为劳动者购买保险，将面临一系列法律责任。劳动行政部门会责令其限期改正；如果逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于劳动者来说，若因公司未购买保险而遭受损失，比如发生工伤无法享受工伤保险待遇，那么公司需要承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益保障，它能在劳动者遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供必要的经济支持。公司不给“临时工”买保险，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，可以通过多种途径维护自己的权益。比如与公司协商，要求公司依法补缴社会保险；向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司整改；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。如果遇到公司签临时工协议不给买保险的情况，你可以进一步向我咨询具体的维权步骤和注意事项。

关于“做临时工都必须买保险吗以及这是否合法”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系下的保险义务必须缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论其工作性质是长期还是临时，用人单位都有义务为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。工伤保险的特别说明：工伤保险是社会保险中的一项重要内容。根据《工伤保险条例》，所有企业、有雇工的个体工商户等，均须为本单位全部职工或雇工（包括临时工）缴纳工伤保险费。一旦临时工发生工伤事故，即可享受工伤保险待遇。二、劳务关系下的保险选择如果临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即临时工不接受用人单位的管理，不从事用人单位安排的有报酬劳动，或者只是偶尔提供劳务，那么用人单位通常无义务为其购买社会保险。但考虑到可能的风险，双方可以通过协商，自愿选择购买商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以提供必要的保障。三、不缴纳社保的法律后果如果用人单位未按规定为临时工缴纳社会保险，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。此外，如果临时工因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、临时工个人保险建议无论临时工与用人单位的法律关系如何，个人都应积极考虑购买商业保险以增强自身保障。例如，意外伤害保险可以针对工作中可能面临的高风险提供医疗费用、残疾或死亡赔偿；医疗保险可以补充基本医保，覆盖更广泛的医疗费用；养老保险则可以为未来养老生活做准备。总结：做临时工是否需要买保险及其具体类型，应基于其与用人单位的法律关系和工作性质来确定。在劳动关系下，用人单位必须为临时工缴纳社保；在劳务关系下，双方可协商购买商业保险。同时，临时工个人也应根据自身情况积极购买商业保险，以全面提升自身的风险抵御能力。用人单位不按规定为临时工缴纳社保是不合法的，将面临法律处罚和赔偿责任。

结论：在别人的公司上班做临时工但公司未购买社保，一般情况下是可以采取法律途径维权的，但具体能否起诉以及起诉的效果，需分情况讨论。关于临时工与社保缴纳的法律规定根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，因此，只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。临时工，如果与公司形成了事实上的劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。如果公司未履行这一义务，就构成了违法行为。能否起诉及起诉的前提可以起诉：如果公司未为你缴纳社保，且你能够证明与公司之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工资条、工作证等证据），那么你可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。起诉前提：在起诉前，建议你先尝试与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如果这些途径都无法解决问题，再考虑通过法律途径维权。起诉的可能结果与注意事项可能结果：如果法院认定你与公司之间存在劳动关系，且公司确实未为你缴纳社保，那么法院可能会判决公司为你补缴社保或赔偿相应损失。但需要注意的是，社保的补缴可能受到时间限制，且具体赔偿金额需根据实际情况确定。注意事项：在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。同时，你还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。其他维权途径除了起诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。建议：如果你遇到了公司未为你缴纳社保的情况，建议先与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径维权。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可以要求单位补缴社会保险。以下是具体分析：劳务工合同（临时工）的性质与社保缴纳义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，无论合同名称是“劳务工合同”“临时工合同”还是“劳动合同”，用人单位均需为劳动者缴纳社会保险。实践中，部分单位以“临时工”为由规避社保缴纳义务，但法律上不存在“临时工”这一特殊身份，只要存在事实劳动关系（如接受单位管理、提供劳动并获取报酬），单位就必须履行社保缴纳义务。单位未缴纳社保的违法性若单位未依法缴纳社保，属于违法行为。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可主张的权利要求单位补缴社保：可向单位提出书面申请，要求补缴劳动关系存续期间的全部社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。投诉举报：若单位拒绝，可向当地社保征收机构（如税务局）或劳动监察大队投诉，由行政部门强制单位补缴。解除合同并主张经济补偿：若单位未缴社保导致劳动者权益受损（如无法享受医保报销），劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。社保待遇损失赔偿：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤无法报销、失业金无法领取），可要求单位赔偿实际损失。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。协商优先：先与单位沟通，明确要求补缴社保的时间段和险种。投诉渠道：若协商无果，向单位所在地的社保征收机构或劳动监察大队提交书面投诉材料。仲裁/诉讼：若涉及经济补偿或社保待遇损失赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。总结：单位以“临时工”为由不缴社保无法律依据，你有权要求补缴。若单位拒绝，可通过投诉、仲裁等途径维权。如有具体证据或操作细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

关于“临时工自愿不买保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据临时工与用人单位的具体用工性质及合同关系来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位的法律义务。二、具体分类分析全日制用工的临时工：对于全日制用工的临时工，即那些与用人单位建立稳定劳动关系、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动的临时工，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法律的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要措施。非全日制用工的临时工：对于非全日制用工的临时工，即那些每周工作不到24小时、每天不超过4小时的临时工，法律上允许用人单位不为其缴纳社会保险。但需要注意的是，劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应提供必要的协助。签订劳务合同的临时工：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。但这也并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的权益，双方应在合同中明确各自的权利和义务。未签订合同但实际构成劳动关系的临时工：即使未签订书面合同，但若实际上已经构成了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），那么用人单位仍需为其缴纳社保。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。三、不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果。包括但不限于：劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚；劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、建议对于临时工而言，无论其用工性质如何，都应积极了解自己的社保权益，并与用人单位明确沟通。如果用人单位拒绝为其缴纳社保，临时工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，临时工自愿不买保险是否合法，取决于其与用人单位的具体用工性质及合同关系。在全日制用工情况下，用人单位必须为临时工缴纳社保；在非全日制用工或签订劳务合同的情况下，则可能存在一定的灵活性。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的基本权益。

不给临时工买保险是不合法的。在我国，目前已经没有“临时工”这一称呼，所有与用人单位建立劳动关系的员工，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。这是保障劳动者权益的重要措施，同时也是用人单位必须履行的法律义务。法律依据《中华人民共和国社会保险法》：第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。第五十八条进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此处的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。《中华人民共和国劳动法》：该法也赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，进一步强调了社保的普遍性。临时工情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。非劳动关系的临时工：如果双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，用人单位必须为与其建立劳动关系的临时工缴纳社保。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保障劳动者权益、避免法律风险的重要措施。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。

针对您提出的“临时用工合同签订后没交保险能仲裁吗”这一问题，我们需要先明确临时用工合同通常属于劳务合同范畴，这与劳动合同在法律性质上有所不同。一、劳务合同与劳动合同的区别劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。而劳动合同则确立的是劳动关系，劳动者是用人单位的成员，接受其管理，遵守规章制度，双方存在隶属关系。二、社保缴纳的法定义务缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务，主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。在劳务关系中，用人单位一般无需为劳务人员缴纳社保。三、关于仲裁的适用性劳务合同纠纷：由于劳务合同纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，因此因劳务合同未交社保而申请劳动仲裁通常不会被受理。劳动关系确认：如果实际上双方是劳动关系，却签订了名为“劳务合同”的协议来规避缴纳社保等法定义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼主张确认劳动关系。一旦劳动关系被认定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位补缴，劳动保障行政部门也可责令用人单位限期改正，逾期不改会面临处罚。四、维权途径对于劳务合同纠纷，若一方认为对方未履行合同义务（如未支付报酬、未提供约定的劳务条件等），可以根据合同约定及《民法典》相关规定，向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求对方承担违约责任等，以维护自身合法权益。五、具体建议核实合同性质：首先，您需要核实您所签订的合同是劳务合同还是劳动合同，这决定了您维权的途径和方式。收集证据：无论您选择哪种维权途径，都需要收集充分的证据来证明您的主张，如合同文本、支付记录、沟通记录等。咨询专业人士：在维权过程中，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更专业的建议和指导。综上所述，如果您的临时用工合同属于劳务合同范畴，那么因未交社保而申请劳动仲裁通常不会被受理。但如果您能证明双方实际上是劳动关系，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

老板的说法和行为是违法的，以下从不同方面为你详细分析：关于未签劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你在单位上班6年，单位一直未与你签订劳动合同，明显违反了上述法律规定。关于未交社保依据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位未为你缴纳社保的行为，侵犯了你享受社会保险待遇的权利，属于违法行为。关于“临时工”的说法在我国劳动法律体系中，已经没有“临时工”和“正式工”的区分，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。老板称你是“临时工”并不能成为其不签劳动合同、不交社保的合法理由。针对这种情况，你可以先与单位协商，要求单位与你补签劳动合同、补缴社保，并支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

核心结论：临时工没保险是否犯法及判刑情况需分情况讨论，一般情况下不涉及刑事犯罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿；特殊情况下若构成重大责任事故罪等，可能面临刑事处罚。具体分析如下：一般情况：不涉及刑事犯罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，如果用人单位未为临时工缴纳社会保险，首先面临的是社会保险行政部门的行政处罚，而非刑事处罚。民事赔偿：如果临时工因未缴纳社会保险而遭受损失（如无法享受医疗保险待遇、工伤保险待遇等），有权要求用人单位进行赔偿。这种赔偿属于民事责任范畴，同样不涉及刑事处罚。特殊情况：可能构成刑事犯罪并面临刑事处罚重大责任事故罪等：虽然未缴纳社会保险本身不直接构成刑事犯罪，但如果因未缴纳社会保险导致临时工在发生工伤等事故时无法获得应有的保障，且该事故后果严重（如造成重大伤亡或财产损失），用人单位的相关责任人员可能因涉嫌重大责任事故罪等而被追究刑事责任。不过，这种情况下判刑的依据并非未缴纳社会保险本身，而是因未缴纳社会保险所引发的严重后果。其他特殊情形：在某些特殊情况下，如用人单位通过欺诈、伪造证明材料等手段逃避缴纳社会保险费，且数额较大或情节严重，可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。但这种情况较为罕见，且判刑的依据是诈骗等犯罪行为，而非未缴纳社会保险本身。

针对您提出的“劳务派遣公司没有给临时工买保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣公司没有给临时工买保险是不合法的。以下是我为您详细解析的法律依据和具体情况分析：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，都应享受社保待遇。《中华人民共和国劳动合同法》：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，承担用人单位对劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。具体情况分析劳务派遣关系中的社保缴纳义务：劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者（包括临时工）缴纳社保。这是其法定义务，不得以任何理由推脱或拒绝。劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。不缴纳社保的法律后果：行政处罚：劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。经济补偿与索赔：若因劳务派遣公司未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳务派遣公司需支付经济补偿。此外，若劳动者在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，劳务派遣公司还需承担相应的赔偿责任。劳动者的维权途径：协商：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可以进一步向法院提起诉讼。总结劳务派遣公司作为用人单位，必须为被派遣劳动者（包括临时工）缴纳社保，这是其法定义务。若劳务派遣公司未依法履行这一义务，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的权益。