临时日结工请求确认存在事实劳动关系的仲裁请求写法，核心结论如下：

1. 明确仲裁请求事项
   在仲裁申请书中，需直接、清晰地写明请求确认与用人单位存在事实劳动关系。例如：
   “请求依法确认申请人（临时日结工）与被申请人（用人单位）自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间存在事实劳动关系。”
   此请求需明确时间范围（若无法确定具体起止日期，可写“至今”或“至劳动关系实际终止之日”），并确保与后续证据材料中的用工事实一致。

2. 结合事实与法律依据展开陈述
   在“事实与理由”部分，需围绕以下要点展开：

   • 用工事实：详细描述工作内容（如岗位、职责）、工作地点、工作时间（如每日工作时长、排班方式）、工资支付方式（如日结金额、支付主体、支付周期）等，证明双方存在实际用工关系。
     
   • 管理关系：强调用人单位对工作的安排、监督、考核等管理行为（如要求打卡、遵守规章制度、接受工作指令等），体现劳动者对用人单位的从属性。
     
   • 法律依据：引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，说明符合劳动关系特征（主体资格、人格从属性、经济从属性、组织从属性）。
     

3. 补充说明特殊情形
   若存在以下情况，需在申请书中特别说明：

   • 未签订书面合同：明确用人单位未依法签订劳动合同，但通过实际用工行为形成事实劳动关系。
     
   • 工资支付主体不一致：如工资由第三方代发，需提供证据证明第三方与用人单位的关联性（如委托支付协议、用人单位确认函等）。
     
   • 用工形式模糊：若用人单位以“劳务”“承揽”等名义规避劳动关系，需结合实际用工特征反驳（如工作内容的持续性、工具提供方、风险承担主体等）。
     

4. 证据清单建议
   为支持仲裁请求，需附上以下证据（根据实际情况选择）：

   • 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）；
     
   • 工资支付凭证（如转账记录、收条，需显示支付方信息）；
     
   • 工作现场照片、视频、工作群聊天记录；
     
   • 同事证言（需附证人身份信息及联系方式）；
     
   • 用人单位发布的招聘广告、工作任务安排通知等。
     

提示：仲裁请求需与证据材料相互印证，避免主观臆断。若对证据收集或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。