在职员工违反竞业限制协议的行为，主要包括以下几种情况：

1. 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职：

   • 这是竞业限制协议中最常见的违约行为。员工在离职后或在职期间，若未经原单位同意，到与原单位有竞争关系的企业工作，即构成违约。例如，原单位是生产电子产品的企业，员工离职后到另一家生产同类电子产品的企业任职，且该企业与原单位存在市场竞争关系。

2. 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务：

   • 员工在职期间或离职后，若未经原单位同意，自行开业生产或经营与原单位同类产品或业务，也构成违约。比如，原单位是从事软件开发的企业，员工离职后自行成立一家软件开发公司，且与原单位存在市场竞争关系。

3. 违反协议约定的其他限制行为：

   • 竞业限制协议中可能还约定了其他限制行为，如禁止员工在特定时间内从事特定行业、禁止员工泄露原单位商业秘密等。若员工违反这些约定，同样构成违约。例如，协议中约定员工在离职后两年内不得从事与原单位相同的业务，但员工在离职后一年内即开始从事该业务。

法律背景与建议：

• 竞业限制协议的法律效力：竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。该协议具有法律效力，但需满足一定条件，如竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律法规的规定；竞业限制的期限不得超过二年。

• 用人单位的维权措施：当发现员工违反竞业限制协议时，用人单位应首先固定证据，如收集员工与竞争企业签订的劳动合同、工资发放记录、工作证件等，以及员工参与竞争企业业务活动的相关资料。随后，用人单位可尝试与员工进行沟通协商，要求其停止违约行为并赔偿损失。若协商无果，用人单位可通过法律途径要求员工继续履行协议、支付违约金、赔偿损失，甚至解除劳动合同。

• 员工的法律责任：员工违反竞业限制协议，需承担相应的法律责任，包括继续履行协议、支付违约金、赔偿损失等。若因违约行为给用人单位造成重大损失，还可能面临更严重的法律后果。

风险提示：

• 竞业限制协议并非对所有员工都适用，其适用范围有限，且需满足一定条件。用人单位在签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的人员、范围、地域、期限等条款，并确保协议内容合法合规。
• 员工在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若对协议内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，避免后续产生纠纷。

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