竞业限制协议确实对在职员工也有一定的限制，但主要限制的是员工离职后的行为。以下是对这一问题的详细解释：

1. 竞业限制协议的基本定义与目的：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。它限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职，或者自己开业生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或从事同类业务。

2. 在职期间的限制情况：

   • 虽然竞业限制协议主要关注的是员工离职后的行为，但在职期间，员工本身就负有对用人单位的忠诚义务，这包括保守商业秘密、不从事与用人单位相竞争的活动等。因此，从广义上讲，竞业限制协议的精神在职期间也是适用的，但通常不需要通过竞业限制协议来特别约定，因为这是员工的基本职业操守。
   • 如果在职员工违反了对用人单位的忠诚义务，如泄露商业秘密或从事与用人单位相竞争的活动，用人单位可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规追究员工的责任。

3. 离职后的具体限制：

   • 期限限制：竞业限制的期限不得超过二年。这意味着，在协议约定的期限内（通常为一至两年），劳动者需遵守竞业限制条款。
   • 地域限制：协议中应明确约定竞业限制的地域范围，且该范围不得违反法律、法规的规定。劳动者在协议约定的地域范围外从事相似工作，则不受竞业限制的约束。
   • 补偿支付：用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。若用人单位未履行支付义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，甚至可能导致竞业限制协议失效。

4. 竞业限制协议的适用人员：

   • 并非所有劳动者都需签订竞业限制协议，通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质可能接触到用人单位的商业秘密或核心技术，因此被要求承担更高的保密和竞业限制义务。

5. 违约责任：

   • 如果劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在协议中明确约定，但应当合理且符合法律法规的规定。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及协议的具体限制范围和期限。如有任何疑问或不明确之处，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
• 对于用人单位而言，应严格遵守协议约定，按时支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。同时，也应合理设定竞业限制的范围和期限，避免过度限制劳动者的就业权利。

如有任何关于竞业限制协议或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。