竞业协议对在职员工确实有影响。这种影响主要体现在以下几个方面：
限制就业选择：
- 竞业协议通常会规定，在员工离职后的一定期限内（如两年），不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职，或从事与原用人单位有竞争关系的业务。这意味着，如果员工签署了竞业协议，他们在未来的就业选择上会受到一定的限制，不能自由地选择去任何想去的公司或从事任何想做的业务。
可能影响收入水平：
- 由于竞业协议的限制，员工可能无法进入某些高薪行业或职位，从而导致收入水平下降。此外，部分竞业协议还会要求员工在竞业限制期间获得的经济补偿低于其原本可能获得的薪资水平，进一步影响了员工的收入。
增加职业风险：
- 如果员工违反了竞业协议，他们可能会面临法律诉讼和高额违约金的风险。这种法律风险不仅会给员工带来经济压力，还可能影响其个人声誉和职业发展。因此，员工在签署竞业协议后，需要更加谨慎地规划自己的职业发展路径。
心理压力与不确定性：
- 竞业协议的存在可能给员工带来心理压力，他们可能会担心因违反协议而失去工作机会或面临法律纠纷。同时，由于竞业限制的不确定性，员工在规划未来职业发展时也可能感到困惑和迷茫。
然而，也需要注意的是，竞业协议并非对所有员工都有约束力。其适用对象主要限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通员工而言，如果竞业协议的内容不合理或过于苛刻，他们有权通过法律途径主张协议部分条款无效或要求变更协议内容。
总之，竞业协议对在职员工的影响是多方面的，既有对就业选择、收入水平和职业发展的限制，也有可能带来的法律风险和心理压力。因此，员工在签署竞业协议前，应充分了解协议内容和相关法律规定，并谨慎考虑自己的职业发展需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。